Обязанности и достижения:
- рекрутинг специалистов it, поиск и отбор кандидатов, первичное интервью
- адаптация персонала
- формирование кадрового резерва
- мониторинг рынка
- поддержание и развитие корпоративной культуры
- развитие HR-бренда
- работа с подрядчиками
- организация/ участие в организации корпоративных мероприятий
- кадровый документооборот
- ведение аккаунтов в социальных сетях
- решение административных вопросов офиса
- обеспечения офиса необходимыми условиями и принадлежностями