Обязанности и достижения:
В период с октября 2015, когда из компании массово стали уходить опытные сотрудники, по сентябрь 2016 сумела сохранить команду в регионе и в половинном составе выполнять план на регион в 4 квартале 2015, 1 и 2 квартале 2016 года.