Обязанности и достижения:
Обязанности – организация производства с нуля. Подбор персонала, внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, подбор ТОП-менеджмента и эксклюзивных специалистов. Планирование производства, контроль выпуска качественного продукта, синхронной работы всех подразделений предприятия. Оптимизация процессов с целью повышения эффективности работы и прибыльности, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Разработка и внедрение в компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Разработка и реализация методик по усовершенствованию работы (автоматизация; стандарты; регламенты). Взаимодействие с проверяющими органами. Мотивация персонала. Генерация идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников. Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации). Поиск площади для размещения филиала. Непосредственное руководство работой всех сотрудников, найм/увольнение персонала, формирование кадрового резерва. Разработка мер по повышению мотивации сотрудников, повышения квалификации, аттестация рабочих мест. Обеспечение работников рабочими местами. Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы структурных подразделений. Отчетность по бюджету и контроль за ходом его исполнения.