Обязанности и достижения:
1. массовый подбор линейного персонала (рабочие производственного цеха) и поиск кандидатов на выездную командировочную работу (строительные специалисты, включая производителей работ), специалистов (ИТР)
2. мониторинг рынка труда и проведение конкурентного анализа вакансии
3. определение потенциальных соискателей в регионах, оценка их количества и уровня конкуренции среди других работодателей в данной профессиональной области
4. использование расширенного поиска по базе резюме компаний интернет-рекрутмента и ведение собственной базы резюме кандидатов на вакантные профессии и должности
5. организация командировок монтажных бригад:
- направление на медосмотр и психиатрическое освидетельствование,
- подбор и выписка спецодежды и спецобуви согласно климатическим поясам, покупка медикаментов на строительные объекты,
- заключение договоров и дополнительных соглашений с поставщиками
проживания, питания, для выполнения определенных видов работ и заказа спецтехники,
- согласование разрешения въезда и допуска сотрудников компании и техники на объекты заказчиков,
- согласование питания и проживания сотрудников компании на
объекты заказчиков,
- покупка авиа- и ж/д билетов,
- прием счетов и актов выполненных работ от сторонних организаций и
передача в оплату, сверка счетов-фактур с контрагентами для обнаружения разногласий по суммам т др.
6. сбор информации и ведение ежедневного отчета о выполненных работах на строительных объектах
7. участие в решении организационных вопросов, возникающих в ходе строительства объектов
8. осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка
9. организация обучения работников (поиск образовательной организации, заключение договоров и др.)
10. оформление трудовых договоров, трудовых книжек, ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
11. оформление приема, командировок, отпусков и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства компании, а также другая установленная документация по кадрам