Обязанности и достижения:
Оценка, обучение и развитие персонала
Участие в организации обязательного обучения, повышении квалификации работников, дистанционного обучения, спецподготовки, стажировки персонала. Определение потребности и выдвижение предложений по профессиональному обучению. Организация оценки персонала, выявление перспективных кадров.
Обеспечение комплектования
Анализ потребности в персонале, динамики численности, состава персонала, причин увольнений (анкетирование). Контроль процесса согласования и утверждения внешних кандидатов на вакансии.
Обеспечение эффективного использования профессионального и делового потенциала
Участие в найме, переводе, увольнении работников. Ведение штатного расписания, внесение изменение в штатное расписание, уровень дохода работников. Составление графиков отпусков работников. Формирование проектов приказов о премировании, доплатах и применении дисциплинарных взысканий. Контроль соблюдения локальных нормативных актов. Контроль привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам. Проверка и контроль графиков сменности, учет переработки оперативного персонала. Организация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров. Предложение мер по повышению мотивации и стимулированию работников. Участие в реализации программ улучшения социально-бытовых условий, культурно-массовых мероприятий.
Обеспечение благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе
Мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе (анкетирование, опросы). Контроль и анализ выполнения сторонами обязательств, предусмотренных Коллективным договором. Подготовка пакета документов на выплаты социального характера (мат. помощь). Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Информирование работников о новостях компании, об изменениях в политиках и нпа. Оформление стендов.
Мероприятия по охране труда и сохранению здоровья персонала
Формирование списков работников, которым установлены компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда (СОУТ), по результатам аттестации рабочих мест. Анализ соответствия доплат за вредные условия труда в штатном расписании и картах аттестации рабочих мест. Информирование и консультирование работников по вопросам ДМС, заказ и выдача полисов ДМС и информационных материалов, обеспечение обратной связи по качеству предоставляемых в рамках ДМС услуг.
Общие организационные мероприятия
Участие в оперативных совещаниях руководства. Ознакомление работников с приказами по личному составу и основной деятельности, с положениями о подразделениях и должностными инструкциями. Оказание необходимой информационной поддержки и консультационной помощи.