Специалист по управлению персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 24 февраля 1979)

Темрюк

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет

- Ноябрь 2013 – октябрь 2014
- 1 год
Заместитель начальника по кадрам и социальной поддержке
ООО" Омега", Южно-Сахалинск
Обязанности и достижения:
Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляла работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Контроль и соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирование вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы. Организация и проведение необходимого учета и составления отчетности.
- Ноябрь 2007 – ноябрь 2013
- 6 лет и 1 месяц
Инженер по подготовке кадров
ПМС-188 ДВОСТДРП ЦДРП филиал ОАО "РЖД", Южно-Сахалинск
Обязанности и достижения:
Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями. Установка контактов с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составление графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимала участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществление и руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбор кадров преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организация лекций и докладов, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготовка трудовых договоров (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств Организация работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников Совершенствование форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации кадров. Анализ качественных показателей и результатов обучения и его эффективность.
- Ноябрь 2005 – ноябрь 2007
- 2 года и 1 месяц
Специалист по управлению персоналом
Служба управления персоналом Сахалинской железной дороги филиала ОАО "РЖД", Южно-Сахалинск
Обязанности и достижения:
Обеспечивала укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяла потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводила собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение руководящих должностей Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимала участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составление и оформление трудовых договоров (контракты) ведет личных дел работников и другую кадровую документацию.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Тихоокеанский государственный экономический университет
Факультет: Экономический
Специальность: Экономист- менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Работоспособность, системность мышления - Высокая скорость работы - Ответственность за достижение результата - Предприимчивость, коммуникабельность, обладаю организаторскими способностями - В коллективе пользуясь уважением Знание программ Microsoft Office, Sap Logon, работа в ПУ-5, 1С кадры. Перечень ЛП и других рабочих программ специалиста, высокая работоспособность, готова к обучению.