Специалист по работе с персоналом

Был больше месяца назад

По договорённости

53 года (родился 10 апреля 1972), cостоит в браке, есть дети

Москва

Юго-Западная

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Знание кадрового делопроизводства, 1 С "Зарплата и кадры".
Знание воинского учета
Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти.
Отчетность СФР
Разработка локальных нормативных актов и организационно-распорядительной документации
Разработка должностных инструкций
Управление персоналом
Подбор персонала
Коммуникабельность, ответственность
легкообучаемость
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 5 месяцев

- Ноябрь 2010 – март 2025
- 14 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала
Акционерное общество Специализированный застройщик "Региональное управление строительства", Чита
http://oaorus.ru
Строительство
Обязанности и достижения:
- Разрабатывал штатное расписание, в т. по созданию квотированных рабочих мест; - Руководил работниками отдела кадров, осуществлял контроль нормативных сроков ведения КДП, миграционного учета; - Разрабатывал изменения в ЛНА, программ по мотивации и стимулированию персонала; - Вёл КДП в полном объеме (оформление трудовых договоров, доп. соглашений и договоров ГПХ – 30 ежемесячно, приказов на прием-увольнение, переводов, отпусков и др. приказов – 70 ежемесячно, составлял табеля учета рабочего времени, в т. ч. по суммированному и гибкому графику работы – по 10 участкам 2 раза в месяц, отправлял отчеты в СФР (ЕФС-1) – 40 ежемесячно, СЗВ-СТАЖ, и др.); - Организовывал проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и обучение персонала по программам ОТ и ТБ, медицинских осмотров; - Занимался поиском и подбором персонала, адаптацией и его сопровождением – 10 человек ежемесячно; - Составлял график отпусков, согласовывал его с руководством и работниками предприятия; - Вёл воинский учет в организации (разработка плана и ведение документации по в/учету, постановка – снятие с в/учета до 15 человек ежемесячно); - Взаимодействовал с профильными учебными заведениями, государственными структурами, СФР, центром занятости населения и трудовой инспекцией; - Консультировал руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам; - Проводил проверки и внутренние расследования при нарушении работниками трудовой дисциплины и использовании служебных положений в личных целях; - Проводил аудит по ведению КДП в 5 дочерних компаниях – раз в полгода; - Организовывал прохождение курсов по повышению квалификации сотрудниками предприятия – 10 ежегодно; - Работал в режиме многозадачности, выполнял поручения генерального директора, осуществлял контроль исполнения его распоряжений, представлял организацию на различных городских и краевых мероприятиях; - В короткий срок мной был организован режимно-секретный отдел для работы с документами, содержащими государственную тайну, оформлены документы для допуска соответствующих лиц к работе с документами, имеющими гриф «Секретно». Имею большой опыт работы с людьми (более 15 лет). На своей должности я не только руководил отделом кадров, но и вникал в работу предприятия, его структуру. Наладил взаимодействие между работниками отделов, прогнозировал возникновение конфликтных ситуаций, прививал корпоративные ценности. Коммуникабелен. Неконфликтен. Умею расположить к себе. Работники предприятия не раз обращались ко мне за помощью в решении различных вопросов. Разработал мероприятия по адаптации принятых работников и сопровождению персонала, что привело к снижению текучести кадров на 20%. Организовал работу по внедрению программы стимулирования персонала и руководил институтом наставничества, в результате производительность труда увеличилась на 15%. Ввёл платные учебные практики на предприятии, что привело к вовлечённости студентов в рабочий процесс, их дальнейшему трудоустройству и закрытию вакансий компании. Разработал и внедрил систему по проведению обучения персонала на предприятии по программам охраны труда, что привело к экономии расходов на 1 млн. рублей ежегодно. За время работы на предприятии мне удалось сохранить ценных работников, а также привлечь новых высококвалифицированных сотрудников. Ищу работу в связи с переездом на ПМЖ в г. Москва.