Обязанности и достижения:
- организация и подготовка документов, связанных с поступлением на работу;
- заключение трудового договора, увольнения с работы;
- подготовка и согласование проектов приказов по приему, переводу и увольнению работников;
- реализация поступающих к исполнению материалов по кадровой работе в соответствии с действующим законодательством;
- формирование личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа;
- учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков;
- проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности.