Обязанности и достижения:
С 10.2010 по 07.2012 - Специалист по продажам ОАО Альфа-банк (г. Кемерово).
Должностные обязанности:
- Проведение активных продаж в торговом зале;
- Идентификация клиентов с точки зрения кредитоспособности, оформление кредитных заявок и последующая консультация;
- Первичная проверка документов.
Достигнутые результаты:
- Победа во всероссийском конкурсе по продаже банковских продуктов, приз – путевка в Турцию;
- Победы в номинациях «Лучший продавец кредитных продуктов», «Лучший агент продаж в Диви-зионе, «Лучший продавец доп-х услуг банка», «Работаем в команде», «Цени клиента» по итогам нескольких кварталов;
- Участие в программе кадрового резерва Альфа-Банка (программа была запущена для ныне существующих и потенциальных руководителей банка).
С 07.2011 по 11.2012 - Старший специалист по продажам ОАО Альфа-банк (г. Кемерово).
Должностные обязанности:
- Контроль за работой группы специалистов;
- Подбор и обучение персонала;
- Выполнение плана продаж группы, планирование, прогнозирование;
- Встречи с партнерами, аудит вверенных Торговых Точек в городах:
г. Кемерово;
Анжеро-Судженск;
Юрга;
Ленинск – Кузнецкий;
Белово.
Достигнутые результаты:
Создание стабильно работающей группы специалистов;
победа сотрудников в различных конкурсах и их последующие переводы в другие отделы,
победы сотрудников во всероссийских конкурсах,
открытие новых ТТ и привлечение новых партнеров,
выполнение плановых показателей,
умение мотивировать сотрудников и добиваться максимальной эффективности их работы,
с 01.09.2011 по 07.04.2012 год, повышение квалификации по программе подготовки руководителей банка и увеличение эффективности работы существующих руководителей (программа формирования кадрового резерва Банка).
С 13.11.2012 года переведена на должность Начальника Группы ОАО Альфа-банк (г. Кемерово).
В данной должности проработала по 07.2013 года.
Должностные обязанности:
- Контроль за результативностью и выполнением плановых показателей сотрудников (от 30 человек, в том числе 3 старших специалиста);
- Выставление плана на подотчетную территорию;
- Выполнение плановых показателей;
- Обучение и повышение квалификации специалистов по продажам и старших специалистов по продажам;
- Встречи с партнерами на уровне первых лиц компаний, достижение необходимых договоренностей;
- Проведение аудио и видео конференций с территориальным и региональным руководством филиала, в том числе с руководством ЦО;
- Рациональное распределение полномочий между сотрудниками отдела с целью достижения плановых показателей и развития бизнеса;
- Ведение соответствующей кадровой документации.
Достигнутые результаты:
- Сокращение уровня текучести кадров до 10% в год;
- Стабильное выполнение плановых показателей по продажам;
- Присоединение 4-х партнеров (DNS);
- Открытие 5-ти точек нового направления Розничного Бизнеса - экспресс-кредиты наличными, развитие данного направления (подбор и обучение персонала, выполнение плановых показателей).
Увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам и в связи с переездом в другой город.