Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация сотрудников;
Анализ работы сотрудников;
Увольнение сотрудников.
Увеличение продаж на 120% за счёт найма и обучения сотрудников технологии продаж;
Создание команды фармацевтов, компетентных в соей сфере (создание профессионалов своего дела);
Уменьшение оттока сотрудников с фирмы на 70%;
Увеличение количества запасного персонала на место (на 1 место, 5 сотрудников, обученных и знающие свою работу).