Обязанности и достижения:
Знание ТК, законов, подзаконных актов, инструкций. Контроль за приёмом, увольнением, переводом сотрудников, использованием ими рабочего времени, поддержание кадрового документооборота, подготовка внутренней и внешней отчётности, анализ рынка труда. Создание кадрового резерва. Разработка стандартов предприятия, проведение кадровой политики, осуществление найма, контроль за адаптацией, проведение аттестаций работников. Проведение административных расследований по фактам нарушения Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.