Обязанности и достижения:
Регулярная актуализация данных по потребности в персонале;
Работа с профильными ресурсами (hh, super job, job mo, печатные издания в регионах);
Подбор кандидатов на открытые позиции, формирование кадрового резерва на объекты с повышенным процентом текучки;
Холодный подбор 85%;
Проведение первичного собеседования по телефону;
Регулярная обратная связь по кандидатам от управляющих салонов;
Формирование ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.