Специалист по подбору, оценке и развитию персонала

Была больше месяца назад

25 000 ₽

29 лет (родилась 30 июля 1996)

Череповец

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 месяца

- Июнь 2016 – июль 2016
- 2 месяца
Вожатый в ДОЛ
НП "Содружество", Череповец
Кампания предоставляет услуги для населения, а именно организовывает детский отдых в различных развлекательных и оздоровительных лагерях по Вологодской области.
Обязанности и достижения:
- Организация активного детского отдыха в ДОЛ; - Сопровождение детского отдыха в течении всей смены; - Организация мероприятий для детей; - Проведение творческих мастер-классов; - Проведение и организация познавательных, развивающих и развлекательных игр (вовлечь в процесс, объяснить, играть). В качестве вожатого, я приобрела навык эффективного планирования своего времени (необходимо было совмещать множество различных дел, направлены на организацию детского отдыха с организацией мероприятий внутри отряда и на уровне всего лагеря, так же разрабатывать интересные развлекательные программы для детей). Улучшила навык коммуникации не только в отношении детей, но и других специалистов, которые работали в данной организации. Развила творческий потенциал и умение творчески и необычно подходить к решению различного ряда задач.
- Июнь 2013 – июнь 2013
- 1 месяц
Продавец-консультант в магазинах Твое и House
ООО "Джой", Череповец
Товары народного потребления (не пищевые): одежда, обувь, аксессуары, текстиль.
Обязанности и достижения:
Консультирование клиентов по ассортименту представленному в магазине. Работа с кассовым аппаратом. Мерчендайзинг: выкладка товара на витрины и оформление торцов

Образование

- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2018
Череповецкий государственный университет
Факультет: Педагогики и спихологии
Специальность: Психолог, социальный педагог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельность, ответственность, внимательность, организаторские способности, ориентация на результат, аналитический склад ума, творческий подход к выполнению задач, умение работать в команде, способности к быстрому обучению, стрессоустойчивость. Навыки и знания: - Компетентностный подход как основа оценки и развития персонала; - Диагностическая система оценки персонала; - Геймификация в оценке и развитии персонала; - Дизайн тренинга под запросы организации; - Личностные компетенции тренера; - Assessment-центр как метод оценки персонала; - Рейтинговые оценки персонала; - Знание современных методов поиска и подбора персонала; - Принятие решения по результатам оценки. Умения: - Психоконсультирование; - Психокоррекция; - Проведение социально-педагогических, психологических тренингов; - Выявление и развитие личностного потенциала; - Социальное проектирование.