Резюме № 38017872
Обновлено 28 февраля 2017
Обновлено 28 февраля 2017
Специалист по персоналу
Был больше месяца назад41 год (родился 13 ноября 1984)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 7 месяцев
- Июнь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 7 месяцев
Директор, владелец
"Центр финансовой культуры", (обучение финансовой грамотности населения), fincult.ruОбязанности и достижения:
Обязанности: - проведение онлайн-обучения финансовой грамотности клиентов-физлиц; - управление малым бизнесом (штат – 10 человек), достижение целей компании; - организация выполнения планов продаж, контроль воронки продаж; - разработка маркетинговых планов и организация их исполнения; - управленческий учет, контроль финансов; - подбор и найм сотрудников. Достижения: - За 2016 год вывел компанию из долга в 1 млн.руб., оставшийся после расхода с компаньоном, полностью заменил штат сотрудников. - Годовая выручка 12,5 млн.р. без вложений в рекламу, личный доход 350 т.руб. ежемесячно, создан резерв в компании в размере 1,5 млн.руб. - С марта по ноябрь 2016 г. ежемесячно выполняли поставленные планы продаж. - Издана книга в издательстве “Эксмо” “Деньги есть всегда”, бестселлер по версии ozon.ru и litres.ru. Провалы: - Не смог найти достойного интернет-маркетолога, за время поиска, отбора, тестовых испытаний был выбран один, проработал 3 месяца, принес 0 руб., убыток 150 000 руб. (100 000 р. на з/п и 50 000 руб. на трафик и неудачные рекламные эксперименты). - Также не смог найте достойного руководителя отдела продаж, не вывел ни одного человека даже на испытательный срок. Передаю большинство функций сотрудникам, отхожу от оперативного управления.- Ноябрь 2012 – июнь 2015
- 2 года и 8 месяцев
Директор, совладелец (50%)
“Центра продюсирования тренеров”. 3 проекта: Спарта - мужские тренинги личностного роста, Вадим Шлахтер - тренер личной эффективность, Центр финансовой культуры – финансовая грамотность, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Обязанности: - проведение онлайн-обучения финансовой грамотности клиентов-физлиц; - управление малым бизнесом (штат до 20 человек), достижение целей компании; - организация выполнения планов продаж, контроль воронки продаж; - разработка маркетинговых планов и организация их исполнения; - подбор и найм сотрудников. Достижения: - Совместно с компаньоном увеличили ежемесячный оборот компании с 1,5 млн. до 4,5 млн.руб. за 1 год (Спарта 2,5 млн.р., Центр финансовой культуры 1,5 млн.р., Шлахтер – 0,5 млн.р.). - Внедрили систему интернет-маркетинга – воронки продаж, трафик, landing-page, email-маркетинг. Провалы: - Даже в лучшие времена компания была «генератором случайных чисел», планы продаж выполнялись не так, как мы планировали, результат был непредсказуемый. - Воронка продаж работала на ежемесячных вложениях в интернет-рекламу (трафик) около 500 т.руб. На кризисе (с декабря 2014г.) платежеспособность людей начала падать, мы долго не перестраивали воронку продаж, накопили долг 1,5 млн.руб. - Расстались с проектом «Спарта» в декабре 2014 г. по инициативе создателя проекта Антона Руданова в связи с неудовлетворительными финансовыми результатами проекта. - Компаньон пригласил в команду третьего партнера, который возглавил компанию с осени 2014 г., «порвал» бюджет неэффективными тратами. Я с приходом третьего компаньона переключился на управление проектом «Центр финансовой культуры», потерял контроль над бюджетом головной компании, верил в светлое будущее.- Февраль 2010 – октябрь 2012
- 2 года и 9 месяцев
Директор, совладелец
"Центр финансовой культуры" (обучение финансовой грамотности населения) и "Центр культуры управления" (организация управленческих тренингов), Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Обязанности: - обучение финансовой грамотности клиентов - физлиц на 2х дневных живых семинарах; - поиск потенциальных партнеров и клиентов, продвижение проектов; - организация промо мастер-классов и деловых клубов предпринимателей малого и микробизнеса; - организация выездных управленческих тренингов в загородных отелях. Достижения: - собрано около 10 групп тренинга “Основы управления” Лифанова В. В., 2-3 цикла по 5-6 дней каждый цикл. Провалы: - деятельность носила случайный несистемный характер, работали хаотично, выживали; - выручка проектов была нестабильна, личный доход обычно составлял 50-70 т.руб.- Август 2007 – октябрь 2008
- 1 год и 3 месяца
Старший инвестиционный консультант (руководитель группы продаж)
УК Тройка Диалог, паевые инвестиционные фонды, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Обязанности: - обеспечение личных и групповых продаж; - поиск потенциальных клиентов, холодные звонки, переговоры, сделки; - руководство группой инвестиционных консультантов (от 3х до 7 человек); - участие в деловых играх, отбор кандидатов на должность инвестиционного консультанта в свою и другие группы продаж. Достижения: - первым среди коллег, нанятых со мной в одно время начал привлекать крупные суммы в ПИФы (первая крупная сделка 5 млн.руб.); - прошел обучение холодным звонкам у Стивена Шиффмана (корпоративный тренинг в УК Тройка Диалог в Москве), вместе с директором филиала в СПб адаптировали скрипты к российской действительности, повысили и так высокий % назначения встреч по телефону еще на 30%. Провалы: - ни в один квартал не выполнил плана продаж (личного и группового) – никто из нанятых вместо со мной новичков не выполнял за все время работы – только “старички”, работавшие на имеющемся клиентском портфеле – и то, не стабильно из-за кризиса; - вместо того, чтобы научиться вести переговоры на высоком уровне у своего руководителя, директора филиала в СПб, пытался все “сделать сам”, это снижало продажи. Причина ухода из компании: В октябре-ноябре 2008 года во время финансового кризиса уволено около 400 человек из всей региональной розничной сети, в том числе большинство моих коллег и сотрудников. Расставание было по соглашению сторон, но удержаться в компании возможности не было.- Март 2006 – июль 2007
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по продажам, затем Руководитель отдела продаж
ЗАО "Куанта Систем", профессиональная заправка и восстановление картриджей для оргтехники, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Обязанности: - обеспечение личных продаж, а затем продаж отдела (3-5 чел); - поиск потенциальных клиентов, холодные звонки, переговоры, сделки; - руководство отделом продаж (от 3х до 5 человек). Достижения: - регулярно выполнял планы продаж, находил крупных клиентов, вырос до руководителя отдела продаж; - параллельно (по вечерам) организовывал семинары по финансовой грамотности, собрал 5 семинаров с приглашенными тренерами из Москвы. Провалы: - из 5ти сотрудников в моем отделе продаж прижился и иногда выполнял планы продаж только 1 менеджер по продажам. Остальные сходили с дистанции; - под конец работы расслабился, сидел на клиентском портфеле, перестал искать новых клиентов. Причина ухода из компании: Приглашение на должность старшего инвестиционного консультанта в УК “Тройка Диалог”.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Управление проектами
- Управление продажами
- Бюджетирование
- Интернет-маркетинг
- Руководство коллективом
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 36 763 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (15 лет и 2 мес.)Преподаватель, копирайтер, рерайтер, менеджер по подбору персоналаСентябрь 2010 – ноябрь 2025
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Специалист по подбора персоналаМай 2023 – работает сейчас
Специалист по подбору персонала80 000 ₽
Обновлено вчера
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено в 4:51Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено 20 декабряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Ведущий специалист по подбору персоналаМарт 2024 – работает сейчас
Специалист по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 15 декабря
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено в 2:30
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено в 1:15Последнее место работы (20 лет и 1 мес.)Начальник отделаНоябрь 2005 – работает сейчас
Специалист отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Специалист по массовому подбору персоналаДекабрь 2023 – апрель 2025
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено вчера
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаСпециалист по персоналу
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob