Специалист по обучению персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 22 января 1987), cостоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 10 месяцев

- Март 2021 – работает сейчас
- 4 года и 10 месяцев
Главный специалист по обучению персонала и реализации социальных программ
ООО «РН-Карт» (ПАО «НК «Роснефть»), Москва
https://www.rn-card.ru/m/
Реализация нефтепродуктов
Обязанности и достижения:
ООО «РН-Карт» - главный процессинговый центр ПАО «НК «Роснефть», лидер по реализации нефтепродуктов посредством топливных карт Роснефть. Курирование направлений: 1. "Обучение персонала" (сбор потребности, утверждение плана обучения на год, бюджетирование, подготовка пакета документации для проведения закупочных процедур в рамках 223-ФЗ, заключение договора, проведение оплаты в СЭД и SAP, оформление кадровых документов - приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору, направление работника на обучение, сдача первичной бухгалтерской документации, организация внутреннего обучения по ВКС, работа с порталом дистанционного обучения - назначение курсов для резервистов и новых сотрудников на период испытательного срока. 2. "Наградная политика" (планирование награждений (ведомственных, корпоративных Роснефть, наград Общества) бюджетирование, формирование и утверждение списка сотрудников к награждению (по КПЭ, стажу, возрасту и пр. критериям), оформление приказа, подготовка наградных материалов, отправка в филиалы, организация вручения наград в Головном офисе, контроль выплаты премиальных вознаграждений - отправка приказов в бухгалтерию, заведение заданий на платёж в СЭД. 3. "Материальная помощь" (ежемесячный сбор заявлений сотрудников, проверка комплектности представленных документов, расчёт материальной помощи в соответствии с прожиточным минимумом (для каждого региона), контроль бюджета, при необходимости инициация корректировки, проведение заседания Комиссии по социальным программам, оформление протокола, оформление приказов, заведение заданий на платеж в СЭД). 4. «Внутренние коммуникации» (рассылка информационных писем, оформление презентаций, участие в разработке welcome-book для новых работников и создании корпоративного Telegram-канала, участие в разработке и проведении конкурсных мероприятий для сотрудников). 5. «Подбор и оценка персонала» работа с сайтом hh.ru - размещение вакансий, первичный отбор резюме, первичные телефонные интервью, назначение кандидатов на собеседования с руководителями, организация и проведение оценочных мероприятий для соискателей, кандидатов в кадровый резерв - работа с ЭКОПСИ (инструменты дистанционной оценки PIF, SWITCH, личностный и мотивационный опросники) и организация внутренних оценочных мероприятий руководителей высшего звена. 6. «Корпоративная ипотечная программа» (утверждение кандидатов на участие в программе, мониторинг рынка недвижимости по регионам, утверждение нормативной стоимости жилья, проведение заседания Комиссии, расчёт графика платежей, заключение договора, контроль выплаты займов). 7. «Компенсация найма жилья» (согласование кандидатов в Компании, проведение Комиссии, оформление протокола, приказа, заключение доп. соглашения к трудовому договору, ежемесячная выплата компенсации). 8. «Компенсация проезда до места отдыха для жителей Северных регионов» (проверка документов, согласование с ГД, взаимодействие с бухгалтерией, контроль выплаты компенсации). 9. Отчетность (по проведённому обучению и оценке, по планированию затрат на обучение и оценку, по кадровому резерву, по причинам увольнения сотрудников и пр.). 10. Работа в SAP, 1С СЭД и 1С ЗУП 8.3
- Сентябрь 2010 – январь 2021
- 10 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Росагролизинг, Москва
http://www.rosagroleasing.ru
Лизинговые компании
Обязанности и достижения:
1. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников: - выявление потребности в обучении; - составление Плана обучения (годового, ежеквартального и ежемесячного); - планирование и контроль исполнения Бюджета по статье «Обучение и развитие персонала»; - подбор программ и форм обучения и обеспечение необходимых ресурсов; - ведение документооборота по обучению (договоры, технические задания для тендеров, заявки на оплату, гарантийные письма, закрывающие документы); - анализ эффективности обучения (анкетирование сотрудников, обратная связь от руководителей); - аналитические отчеты ежеквартальные и годовые; - организация обучения в офисе, в т. ч. английского языка на платной основе. 2. Организация прохождения производственной практики студентами ВУЗов в офисе: - оформление всей сопутствующей документации (договоры, помощь в заполнении дневников практики и оформления отчетов о прохождении, оформление характеристик); - обеспечение материального вознаграждения/дотаций на питание; - участие на ярмарках вакансий в профильных ВУЗах. 3. На время замещения специалиста по корпоративной культуре, находящегося в декретном отпуске 2 года, дополнительно выполняла следующие функции: - ведение проекта «ДМС для сотрудников»; - организация корпоративных мероприятий (экскурсии, церемонии награждения, новогоднее корпоративное мероприятие); - ведение корпоративного портала - Интранета (размещение новостей и распорядительных документов, наполнение раздела «досуг», актуализация информации о сотрудниках, ежедневная рассылка сотрудникам поздравительных открыток с Днём рождения); - закупка подарков сотрудникам на различные праздники и детям сотрудников; - организация взаимодействия с компаниями-партнерами (льготные условия на фитнес, банковские услуги и пр.).
- Апрель 2010 – ноябрь 2010
- 8 месяцев
Ведущий специалист-помощник руководителя
Росагролизинг, Москва
http://www.rosagroleasing.ru
Лизинговые компании
Обязанности и достижения:
- Ведение документооборота департамента лизинга (бумажного и электронного в СЭД Sherp); - оформление командировок, визовая поддержка; - ведение табеля учета рабочего времени; - приём и переадресация звонков; - контроль исполнения поручений руководителя; - административная и информационная поддержка руководителя.
- Октябрь 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 2 месяца
Помощник руководителя
БТА Банк, Москва
http://www.btabank.by
Банк
Обязанности и достижения:
- ведение делопроизводства в соответствии с нормативными документами Банка, в т. ч. в СЭД Lotus Notes; - планирование рабочего дня руководителя; - организация и протоколирование совещаний, контроль исполнения поручений; - документационное сопровождение командировок, туристическая и визовая поддержка (бронирование гостиниц, заказ билетов, оформление виз); - переадресация вызовов, работа с оргтехникой, приём и распределение корреспонденции из филиалов и доп. офисов по подразделениям. Достижения: профессиональный рост от секретаря-референта на ресепшн до помощника акционера Банка
- Сентябрь 2006 – август 2008
- 2 года
Менеджер по работе с клиентами
ОАО Конус, Москва
Товары для детей (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
- работа с действующими клиентами (посещение торговых точек, контроль выкладки товара, обеспечение образцами продукции, обучение персонала, организация мастер-классов для детей); - работа с потенциальными клиентами в Москве и МО, а также в регионах РФ (проведение презентаций продукции для руководства компаний, организация и проведение рекламных кампаний, работа на выставках); - ежедневная отчетность. Достижения: профессиональный рост от мерчендайзера-промоутера до менеджера по работе с клиентами.

Образование

- Высшее образование
- 2009
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Москва
Факультет: Факультет экономики и менеджмента
Специальность: Антикризисное управление предприятием

Обо мне

Дополнительные сведения:

Быстрообучаемая, инициативная, активная, доброжелательная Обучение и развитие, Организация обучения для специалистов, Организация обучения для руководителей, MS PowerPoint, MS Excel, Электронный документооборот, Грамотная речь, Организация мероприятий