Специалист по обучению и развитию персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

25 лет (родилась 12 сентября 2000)

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Грамотная речь
Творческое мышление
Деловая коммуникация
Конференции
Ведение переговоров
Навыки презентации
Организаторские навыки
Подбор персонала
Обучение персонала
Microsoft Office
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год

- Декабрь 2021 – июнь 2022
- 7 месяцев
HR-ассистент
Moёt Hennessy Russia, Москва
https://www.lvmh.ru
Оптовая продажа алкогольной продукции
Обязанности и достижения:
Основные сферы деятельности: 1. Внутренние коммуникации - всесторонний анализ внутренних коммуникаций компании на основе проведения опроса сотрудников - подготовка коммуникаций на двух языках (русский и английский) с целью повышения осведомленности сотрудников о политиках, процедурах, внутренних и внешних тренингах, распродажах и пр. - еженедельная рассылка об открытых вакансиях в MH Russia и внутри группы LVMH - еженедельный протокол внутренних HR-встреч - рассылки - организационные изменения, новые инициативы, проекты, выходы новых сотрудников, повышения - актуализация слайдов на ТВ в офисе - ежеквартальная подготовка HR-дайджеста 2. Обучение и развитие персонала - поиск и анализ поставщиков тренинговых услуг с учетом запросов сотрудников и их руководителей, запрос демо-версий - взаимодействие с поставщиками тренинговых услуг с целью разработки релевантной программы обучения для одного сотрудника/конкретного департамента/всей компании - проведение оценки индивидуальных и групповых тренинговых программ, сбор обратной связи у сотрудников и у поставщиков услуг - адаптация внутренних англоязычных тренингов на русский язык - популяризация бесплатных курсов по изучению иностранных языков - ежемесячная отчетность по тренинг-плану для сотрудников (план/факт) - ведение сводного списка по тренингам всех сотрудников 3. Подбор и адаптация персонала (уровень junior&middle) - определение критериев для отбора кандидатов и проведение брифингов с линейным менеджером потенциального кандидата - размещение вакансии на работных сайтах - взаимодействие с рекрутинговыми агентствами - координация этапов отбора (первичное интервью, кейсы, интервью с руководителем, обратная связь кандидатам на каждом этапе) - отправка заявок на оформление нового сотрудника, подготовка welcome pack - полное сопровождение сотрудника до момента выхода и после него (направление списка документов для оформления, подписание документов, прикрепление к страховке) 4. Документооборот - согласование договоров с поставщиками тренинговых услуг во внутренней системе документооборота - подписание документов - контроль заведения поставщика в SAP, PO и оплат 5. Дополнительно - участие во внутренних европейских тренингах по оценке и развитию персонала - перевод презентаций на английский язык - администрирование корпоративной библиотеки - помощь в организации встреч HR-директору - помощь в организации мероприятий для сотрудников - актуализация информации по вакансиям на сайте Работа России - обновление политики по подбору и адаптации персонала - участие в кросс-функциональных проектах 1. Подготовка полной таблицы по тренингам за 2020 и 2021 год на основе календаря руководителя и доп. данных, предоставленных им; успешная сдача отчёта по тренингам за 2021 внутри группы LVMH. 2. Успешное проведение тренингов по использованию глобальной платформы для постановки карьерных целей на английском (для Management Team) и русском языках (вовлеченность 100%). 3. Полное ведение проекта по тренингу DISC - поиск подрядчика, переговоры, продумывание оптимальной механики и сроков тренинга, координация командных консультаций с экспертом, сбор обратной связи (вовлеченность сотрудников около 80%). 4. Помощь в реализации проекта для региональных сотрудников продаж on-trade: ведение переговоров с поставщиками услуг, заключение договоров, контроль проведения, координация сотрудников (рейтинг 5.0). 5. Популяризация Microsoft Forms как основного инструмента для сбора обратной связи и проведения опросов. 6. Выступления на английском языке на ежемесячных бизнес-завтраках в Zoom на всю компанию. 7. Успешный подбор стажера в департамент торгового маркетинга, успешный подбор менеджеров по работе с ключевыми клиентами.
- Июль 2021 – ноябрь 2021
- 5 месяцев
UFLP координатор/специалист по подбору талантов
Unilever, Москва
http://www.unilever.ru
FMCG компанияПроизводство товаров народного потребления (непищевые) и продуктов питания
Обязанности и достижения:
Круг задач в Юнилевере достаточно нестандартный и разнообразный. Их можно разделить на три основных блока: 1. Координация процесса отбора на лидерскую программу - техническая поддержка процесса отбора в глобальной системе компании - общение с кандидатами - организация и проведение ассессмент-центров - создание рассылок-напоминаний - ответы на вопросы кандидатов в обсуждении ВК - еженедельная отчетность по количеству заявок - ежемесячная аналитика по результатам процесса отбора для глобальной команды - взаимодействие с глобальной командой по техническим вопросам организации отбора на лидерскую программу 2. Подбор талантов на Agile стажировки - кросс-функциональное взаимодействие - проведение брифов с линейными менеджерами, погружение в функции - разбор откликов и проведение собеседований - работа с такими системами, как Хантфлоу, ServiceNow, Workday 3. Помощь в активациях бренда работодателя - создание презентаций - участие в брейнштормах - помощь в поиске подрядчиков - участие в промо-активностях - взаимодействие с коллегами из других функций

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2022
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Институт отраслевого менеджмента
Специальность: Реклама и связи с общественностью

Обо мне

Дополнительные сведения:

Люблю разнообразные задачи на рабочем месте, которые помогут мне развиваться не только в профессиональном, но и в личностном плане. Своё профессиональное развитие вижу в HR, а именно в области обучения и развития персонала. Также интересно углубиться в следующие направления: - бренд работодателя; - работа со студентами, привлечение молодых специалистов, организация стажировок; - внутренние коммуникации. Кроме того, меня увлекает сфера психологии/коучинга/менторства, в перспективе планирую получить дополнительное профессиональное образование в этой области. Я подмечаю в себе задатки человека, который сможет помогать другим в самоопределении и выборе дальнейшего карьерного пути. Что касается личных качеств, то я ответственна, адекватно отношусь к критике (конструктивной), люблю всё планировать, соблюдаю дедлайны, максимально отдаюсь работе и делаю все, что от меня зависит. Считаю, что моя коммуникабельность в совокупности с рациональным мышлением - это лучшее сочетание для HR-специалиста:) С предыдущими работодателями расставалась в прекрасных отношениях. Контакты для рекомендаций от бывших коллег/руководителей предоставляются по запросу.