Обязанности и достижения:
Руководитель ОУП
* Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
* Формирования внутреннего кадрового резерва;
* Навыки удаленного найма и работы с сотрудниками. Опыт работы в организации с несколькими филиалами;
* Активный поиск кандидатов. В регионах РФ (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск);
* Знание и опыт проведения предварительных и оценочных тестов;
* Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных;
* Обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки и соответствующего ценностям Компании;
* Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
* Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
* Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
* Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании
* Поддержание системы внутренних коммуникаций;
* Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.;
* Формирование и управление сотрудниками HR департамента.;
* Лидерские способности, быстрая реакция, высокая работоспособность нацеленность на результат, умение доводить начатое до конца обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников.;
* Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании.;
* Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании;
* Разработка предложения по их преодолению.;
* Массовый поточный набор рабочих специальностей, линейного персонала, а так же ТОП позиций
* Контроль ведения КДП 17 Юридических лиц по разным системам налогооблажения
Причина увольнения: Далеко ездить.