Обязанности и достижения:
Кадровый учет компании в полном объеме:
- оформление приема, перевода, увольнений, отпусков, командировок, трудовых договоров, дополнительных соглашений в соответствии с трудовым законодательством;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление и введение личных дел работников;
- заполнение, учет, хранение и ведение трудовых книжек;
- составление и контроль графика отпусков;
- подготовка документов по запросам сотрудников (копии документов, выписки, справки);
- оформление банковских карточек и полисов ДМС для сотрудников;
- коммуникации с клининговой компанией, контроль оплаты, получение документов.
Подбор персонала в офис:
- размещение вакансий в интернете и СМИ;
- поиск резюме и проведение первичных собеседований посредством телефонного интервью;
- предоставление информации по кандидатам директору по персоналу;
- организация и проведение собеседований с кандидатами в офисе компании.