Обязанности и достижения:
- Осуществление активного поиска персонала
- Оценивание деловых и психологических качеств кандидатов, организовывала их психологическое и профессиональное тестирование (тесты, с некоторыми кандидатами стресс-интервью)
- создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), извлечение и использование информации из баз данных.
- Формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест
Достижения:
- приобретения уникальных знаний в своей профессиональной сфере (на практике самостоятельно провела стресс-интервью, тем самым проверив человека на стрессоустойчивость, тем самым к руководителю попадали непосредственно компетентные люди)
- умение правильно общаться (первичное интервью играет не малую роль в подборе персонала)
- изучение методики "холодного чтения" (к сожалению на практики не довелось ее использовать)
- составление базы данных по кандидатам