Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала, кадровый учёт, ведение документооборота, ведение первичной документации, изучение рынка труда, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников, проведение оценки результатов трудовой деятельности, анализ мотивации работников, разрешение трудовых споров, работа с кадровыми агентствами.