Обязанности и достижения:
Полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры
- оформление в программах приема, перемещения и увольнения сотрудников;
- ознакомление вновь прибывших сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии, предоставление всей необходимой документации для ознакомления;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
предоставление информацию по требованиям работников о их трудовой деятельности;
оформление изменения в трудовых книжках – смена данных;
предоставление справок по требованию;
ведение учета отпусков.(свыше 350 человек)
Обязанность по обеспечению персоналом:
- размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
- осуществление подбора персонала на различные должности путем ведения делового контакта с учебными заведениями, службами занятости, а также с определенными кадровыми агентствами;
- создание базы кандидатов и ее развитие на должном уровне с периодическим обновлением;
- ведение электронной базы соискателей, которые уже посетили компанию и прошли собеседование. Составление списков сотрудников, которые снова принимаются на работу.