Обязанности и достижения:
1. подбор персонала
2. адаптация персонала
3. кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ:
прием, увольнение, перевод сотрудников, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, проведение отпусков, больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени, ведение журналов приказов в эл. и бумажном виде и т.д.
4. расчет з/платы сотрудникам
5. ведение базы в 1 С: Зарплата и кадры
6. выполнение отчетности по персоналу, гос. учреждения (статистика, военкомат)
7. оформление мед. полисов, банковских карт
8. делопроизводство
9. организация корпоративных мероприятий
общая численность штата - 200 сотрудников