Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства (приёмы, переводы, увольнения, отпуска, командировки),
- формирования личных дел работников,
- ведение табелей рабочего времени,
- оформление листков временной нетрудоспособности;
- заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников;
- подбор и отбор персонала, размещение информации о вакансиях в различных источниках;
- адаптация и обучение линейного персонала,
- дистанционное обучение персонала,
- взаимодействие с учебными заведениями на предмет целевой подготовки персонала и прохождения практик;
- выполнение договорных обязательств с контрагентами и партнерами в рамках проведения обучающих мероприятий;
- формирование проекта бюджета на обучение и контроль его исполнения;
- оценка и аттестация персонала;
- формирование кадрового резерва;
- наградная работа, взаимодействие с Администрацией Смоленской области и Смоленской областной Думой;
- организация корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства;
- составление отчетности.