Обязанности и достижения:
- Участие в подборе персонала, проведение первичных интервью.
- Администрирование процесса адаптации новых сотрудников.
- Работа с персоналом, документами, управления и адаптации сотрудников.
- стабильное выполнение, улучшение показателей (текучесть, укомплектованность, сроки подбора, % прохождения испытательного срока и пр.);
- запуск новых видов деятельности, реструктуризации, оптимизация численности, слияние предприятий, открытие новых подразделений и пр.);
- успешное прохождение проверок надзорных органов или аудитов;
- успешное решение задачи повышенной сложности, нестандартного случая;
- участие в проектах по оптимизации/автоматизации процессов.