Обязанности и достижения:
- Организация (общая численность от 500 чел., 4 юр. лица) кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, увольнения, кадровых переводов и перемещений работников, всех видов отпусков, различных кадровых приказов, ведение личных дел, трудовых книжек, подготовка характеристик, выдача справок).
- Оформление листков нетрудоспособности (учет, стаж).
- ведение табеля учета рабочего времени.
- Составление и ведение графика отпусков и контроль за его исполнение.
- Разработка номенклатуры дел.
- Кадровая статистика.
- Консультирование по кадровым вопросам.
- Трудовая дисциплина, взыскания, поощрения, награждения
- Размещение рекламы в СМИ, сотрудничество с центрами занятости.
- Страхование сотрудников и разрешение конфликтных ситуаций.