Специалист по кадрам

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 15 ноября 1982), cостоит в браке, детей нет

Москва

Новые Черёмушки

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2014 – июль 2016
- 1 год и 11 месяцев
Административный директор
LUMATHORUM, Москва
Обязанности и достижения:
Организация мини-кадрового агентства, подбор персонала для клиентов по входящим запросам. Частичное ведение КДП, работа с документами, аналитическая работа по диагностике персонала.
- Июнь 2012 – сентябрь 2014
- 2 года и 4 месяца
HR director
топовая web-студия Бюро Пирогова, PRIMAX digital agency (рекламное агентство), Москва
Обязанности и достижения:
Бюро Пирогова (pirogov.ru): • Подбор персонала всех уровней. • Построение системы мотивации c «0» • Аттестационные мероприятия • Анализ потребности в персонале, HR стратегии компании, совещания с управляющими партнерами • Поиск «фрилансеров»: от дизайнера до переводчика PRIMAX (primaxdigital.ru): • Организация рекламного digital агентства с «0» с точки зрения HR (from zero to hero). РА основал учредитель Бюро Пирогова. Стратегия наполнения агентства: кто и когда нужен. Агентство успешно. Текучки кадров нет. • Подбор персонала всех уровней. • Организация программ стажировки. Закрепляемость стажеров в агентстве 90% • Тестирование сотрудников компании, психодиагностика Общее для двух компаний: • Адаптация персонала c «0», технология «установочных бесед» • Холодный поиск. Ресурсы: hh.ru – обращаюсь на экспертном уровне, facebook, linkedin, free-lance, future today, вконтакте, КА, ХАБР. • Headhunting с высоким уровнем конфиденциальности • Идеи и проекты по обучению персонала, в т.ч. внутренние семинары • Контроль оформления сотрудников на работу • Организация корпоративных мероприятий «под ключ»: бюджет, идеи, разработка сценариев вечеринок, закупка еды и алкоголя: выбор кафе-поставщиков, поездки в магазины с помощниками • Обязанности завхоза: заказ мебели, техники, и др: выбор компаний, организация доставки и установки, поручения секретарю относительно канцелярии, чая, воды и др. Поездки в IKEA для «редизайна» офиса
- Июль 2010 – июнь 2012
- 2 года
Руководитель направления Подбор
Группа компаний «Деловой мир», Многопрофильный холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала всех уровней для 7 юридических лиц по направлениям: издательство и редакция, продажи, IT, интернет проекты и start up, эксплуатация недвижимости, ЧОП и личная безопасность, животноводство, логистика и др. • Руководство 2 сотрудниками: менеджерами по персоналу, обучение их технике распознавания неблагонадежных кандидатов. Разработка индивидуальных стратегий и тактик поиска персонала. Прием заявок от руководителей, обсуждение требований. Распределение работы между сотрудниками. • Активная работа с первыми лицами компании и успешное закрытие срочных VIP вакансий. Подготовка аналитической информации для руководителя компании. • Сотрудничество с кадровыми агентствами, в т.ч. из Канады. • Работа с регионами. Командировки. • Отчетность, самостоятельная разработка и внедрение документации по подбору и отбору персонала. • Планирование и составление бюджета подбора персонала • Работа со службой безопасности компании. • Мониторинг (в т.ч. заказной).
- Сентябрь 2006 – июль 2010
- 3 года и 11 месяцев
Ведущий специалист
Крупный производственный холдинг "Электрозавод", отрасль – энергомашиностроение. Проектирование, производство подстанций, мощного трансформаторного и реакторного оборудования. Сервисное обслуживание объектов электроэнергетики. (численность персонала в г., Москва
Обязанности и достижения:
• Активный поиск, подбор и отбор персонала всех уровней; Ведение проектов подбора в регионах. • Работа со СМИ, анализ их эффективности. Мониторинг. • Ведение ежемесячной отчетности о проделанной работе и ежемесячное планирование подбора персонала. • Аттестация персонала. • Исполнение обязанностей руководителя. Успешное обучение молодых рекрутеров, руководство их деятельностью. • Постоянное сотрудничество с директоратом Предприятия по вопросам отбора кандидатов на руководящие должности. • Техническое (чтение чертежей) и психологическое (участие в работе с MMPI) тестирование соискателей. • Активное участие в проведении корпоративных мероприятий (9 мая - выезды к ветеранам; ведение концертов, заказ костюмов). • Командировки: Москва, МО (поиск общежития и организация проживания рабочих, контакты с УФМС). • Организация прохождения медосмотра соискателями при трудоустройстве. also: • Regular consulting shop superintendents and heads of different departments of the machine-building plant. Recruitment top-management positions for the plant. • Elaboration of process and documents for new staff ADAPTATION. • Dealing with labor exchange and educational institutions. • Development and support of different databases. • Working with different contracts. • Checking recommendations of all new employers and workers, developing new methods of it. • Monitoring the labour-market every six months and on demand, being hip of its latest tendencies. • Co-ordination of the HR process in Quality Management System.
- Июль 2004 – август 2006
- 2 года и 2 месяца
Специалист отдела технической документации
ОАО "Волна" (разработчик и производитель техники для ВПК), Москва
Обязанности и достижения:
Систематизация работы с чертежами, отправка КД контрагентам, работа с военной приемкой. В отделе кадров: групповые собеседования. Архивное и общее делопроизводство. Исполнение обязанностей заведующей канцелярией, отслеживание доставки комплектующих.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
Московский городской педагогический университет
Факультет: Филологический
Специальность: Русский язык и литература, специалист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Хочу сменить сферу деятельности с рекрутинга на делопроизводство. Рассматриваю вакансии, связанные с КДП или КДП+небольшое количество работ по подбору, до 40%. Готова к низовым позициям с небольшой зарплатой. Есть огромное желание освоить участок КДП и развиваться в этом направлении. Ищу работу надолго. График пятидневка, 8-17, 9-18, в пятницу нужно уходить в 15 30 или в 16 00, вт и чт могу задержаться на работе. Активно занимаюсь спортом, нет вредных привычек. В декрет не собираюсь. Повышение квалификации/курсы • 2008 — Менеджер по персоналу, Московская Высшая Школа Экономики, дополнительное образование • 2008-2009 – Практическая психология и психиатрия, MMPI • Использование современных методов оценки персонала: CASE интервью и др. • Знание ТК РФ • Знания Е-staff и MS Office, google docs • Опыт постановки системы управления персоналом с нуля. • Успешный кейс по созданию рекламного агентства • Английский - могу проходить интервью • Умение вести деловые переговоры, быстро обрабатывать большие объемы разноплановой информации. • Доброжелательность в общении. Оптимизм в работе.