Обязанности и достижения:
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии. Организация и разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. Подбор персонала, организация и проведение собеседований. Кадровый резерв. Кадровое администрирование, прием, перевод и увольнение работников, трудовые договора, командировки, учета рабочего времени руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организация составления и выполнения графиков отпусков. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализа причин текучести. Учет рабочего времени. Кадровая отчетность. Анализ кадровой работы разработка предложения по ее улучшению. Ведение ДМС, зарплатный проект.
Ведение кадрового учета в 1:С 8.3, 8:2
Восстановление кадрового учета.