Обязанности и достижения:
— Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
— Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
—Оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- отпуска, командировки,
- больничные листы,
- графики работы, табеля учета рабочего времен;
- трудовые договоры, доп.соглашения;
- формирование личных дел сотрудников, ведение личных карточек.
Отсутствие ошибок в оформлении документации. Отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов. Усовершенствование и пополнение базы данных организации. Плодотворная работа с ресурсными организациями. Организационная работа по сплочению коллектива и укреплению командного духа. Наличие грамот за добросовестный труд.