Обязанности и достижения:
(в подчинении 1 человек).
Обязанности: Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; составление отчетов по движению кадров в Компании.
Участие в формирование корпоративной культуры, опыт разработки и внедрения в Компании Регламентов и Стандартов.
Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме с числом работающих до 600 человек:
Составление штатного расписания, внесение изменений и контроль за их изменением.
Взаимодействие со страховыми компаниями и подготовка документов для получение полюсов ОМС и ДМС.
Разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов.
Поиск, подбор персонала, взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах, работа с учебными учреждениями, участие в ярмарках вакансий, ведение базы данных и формирование резерва и резерва на выдвижение среди работников компании, участие в проекте по адаптации сотрудников. Организация подбора и обучения персонала различного уровня, оформление допусков.
Разработка и подготовка локальной кадровой документации (правил, положений, инструкций).
Подготовка по запросам сотрудников копий трудовых книжек и справок с места работы
1С (7.7).
Проведение вводных инструктажей по охране труда для вновь прибывших сотрудников.
Подготовка и сдача отчетности в вышестоящую организацию (ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая).
Работа с фондами: ПФР, воинский учет.
Организация корпоративных и спортивных мероприятий, организация летнего отдыха детей сотрудников.
«Мосстрой №7» »-«Главмосстрой» (сфера деятельности компании – строительство, штат 600 человек), должность: зав.канцелярией, начальник отдела кадров, (в подчинении 1 человек).
Должностные обязанности: разработка нормативных документов (положений, порядков, регламентов, приказов и распоряжений).
Разработка должностных инструкций.
Ведение кадрового делопроизводства компании (прием/переводы (внешние и внутренние)/увольнения, отпуска, ведение трудовых книжек, личных дел, все виды приказов, журналы учета, больничные листы, табеля), 1С.
Формирование штатного расписания и штатной расстановки.
Подготовка и сдача отчетности в вышестоящую организацию (ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая).
Формирование кадрового резерва и резерва на выдвижение.
Формирование номенклатуры дел. Подготовка документов к архивному хранению.
Организация подбора и обучения персонала различного уровня, оформление допусков
Работа с фондами: ПФР, ОМС, ОУФМС.
Работа с учебными учреждениями, участие в ярмарках вакансий.
Размещение вакансий в СМИ.
Перевод всех сотрудников из одной организации в другую, сокращение штата численности.
Подготовка документации для проверок прокуратуры и инспекции по труду.
Контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины.
Организация корпоративных и спортивных мероприятий.
- Контроль выполнения мероприятий по охране труда на участках строительства;
- проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности;
- составление документаций по технике безопасности;
- подготовка инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие участия в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на строительных объектах.