Обязанности и достижения:
• Подбор персонала в полном объеме по г. Смоленску и Смоленской области (организация процесса подбора на массовые и не массовые специальности, ключевые должности, анализ (планирование) необходимости создания новых вакансий и заполнения существующих по квартально;
• Проведение оценочных мероприятий (тестирование кандидатов);
• Организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии, проведение анализа эффективности источников подбора, работа с СМИ, кадровыми агентствами, подбор через интернет ресурсы и др;
• Проведение собеседований с кандидатами (групповые собеседования на массовые должности и индивидуальные, формирование базы данных кандидатов, кадрового резерва).
• Работа с учебными организациями (проведение ярмарок вакансий, работа с практикантами, ведение базы начинающих специалистов);
• Работа по подбору в программе SAP-HR, частично кадровая программа SAP GUI, подбор в программе Success Factors.
• Статистические и аналитические отчеты по персоналу.
• Работа с увольняющимися сотрудниками с сокращаемыми сотрудниками;
• Замещение начальника управления по работе с персоналом во время отсутствия в полном объеме.
- выполнение плана по укомлектованию вакансий, создание резерва на массовые позиции.