Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в организации численностью более 200 человек (прием, увольнение, перевод, командировки, больничные листы и прочие). Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений. Ведение трудовых книжек. Разработка ЛНА (трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка). Ведение личной карточки Т-2. Составление графика отпусков, отслеживание его выполнение. Разработка и внесение изменений в штатное расписание. Табельный учет. Прямой поиск и подбор всех сотрудников на вакантные позиции. Обзвон кандидатов и проведение собеседований. Работа со СМИ, Интернет, КА. Проведение собеседований с кандидатами. Работа с ПФР, ОМС, оформление зарплатных (банковских) карточек. Подготовка и выдача сотрудникам справок и копий кадровых документов.