Обязанности и достижения:
Изучение требований к вакансии, определение критериев отбора, составление профиля кандидата
Рассмотрение резюме, проведение собеседований, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций
Актуализация информации о кандидатах, формирование кадрового резерва
Отслеживание ключевых показателей (KPI) по подбору персонала, оценка качества найма
Уточнение требований к вакансиям, получение обратной связи, участие в формировании кадровой политики