Обязанности и достижения:
1. Обеспечение координации деятельности, связанной с набором персонала, включая:
2. размещение информации о вакансиях в СМИ, обработку входящих резюме, проведение отборочных интервью, интервьюирование кандидатов, подготовка отчетной информации;
ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перемещение, б/л, отпуск, табельный учет;
3. предоставление периодической отчетности;
4. контроль за оформлением документации (договора) в соответствии с требованиями ТК РФ;
5. ведение документооборота компании: прием входящей, исходящей корреспонденции, отслеживания подготовки документов к исполнению;
6. прием заявок от работников офиса на приобретение необходимых для офиса предметов и материалов (канц. товары и т.д.)