Обязанности и достижения:
- анализ движение кадров и участие в разработке мероприятий по устранению их текучести,
- организация профессионального обучение рабочих и повышение
квалификации руководителей и специалистов,
- оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.