Обязанности и достижения:
Обрабатывать входящую корреспонденцию, регистрируя её и направляя в соответствующие подразделения Общества;
Вести внутреннюю базу документов Общества;
Составление писем и отправка их адресату;
Обеспечивать комплекс мер по сохранности документов Общества;
Обеспечивать ведение текущей документации Общества;
Осуществлять первичную сортировку и отбор документов Общества;
Осуществлять отправку документации почтой;
Заказывать авиабилеты сотрудникам;
Контролировать доведение документов до их адресатов;
Давать справки по документам Общества;
Заниматься описью документов в соответствии с распоряжениями руководства);
Контролировать корректность ведения документации в подразделениях Общества;
Следить за актуальностью номенклатуры документации Общества;
Осуществлять сбор и проверку личных документов работников для трудоустройства в организацию.
После полного предоставления пакета документов для трудоустройства руководитель отдела куда принимается работник оформляет сведения о приеме, где отображается вся информация (условия) по приему работника. Делопроизводитель должен направлять сведения и личные документы работника в отдел кадров заблаговременно, но не позже дня приема работника.
Обеспечивать своевременное предоставление в отдел кадров документов для перевода, увольнение, отпуска работников и т. д.
Контролировать правильность оформления работниками заявлений, служебных записок, актов и т. д. в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в Обществе. Своевременно передавать данные документы в отдел кадров, для оперативности оформления документов сначала направляется скан-копия документа по корпоративной электронной почте, затем направляется оригинал документа.
В случае предоставления работником Общества информации о временной нетрудоспособности осуществлять их передачу в отдел кадров.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графиков очередных отпусков.
Подготавливать и оформлять по письменному запросу работников, а также по просьбе должностных лиц копии, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Выдавать работнику копии кадровых документов о его трудовой деятельности по его письменному запросу.
Своевременно доводить до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы Общества.
Осуществлять своевременное подписание с работниками Общества кадровой документации и своевременное её предоставление.
Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу в случае необходимости.
Вести табель учета рабочего времени по курируемому подразделению и осуществлять своевременную передачу в отдел кадров.
Осуществлять контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять содействия успешной адаптации новых работников в коллективе.
В отношении соблюдения требований по защите персональных данных делопроизводитель обязан. Соблюдать и исполнять требования действующего Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников и законодательства РФ в области персональных данных, в том числе, относящиеся к обязанностям Работодателя, действуя от его имени;сохранять конфиденциальность персональных данных, полученных в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;
не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных у Работодателя обо всех фактах нарушения конфиденциальности персональных данных или об обстоятельствах, создающих угрозу их разглашения, в том числе, об утрате (хищении) материальных носителей персональных данных (бумажных документов, дисков, флэш-накопителей и др.);
по всем вопросам, связанным с настоящим Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников обращаться к своему непосредственному руководителю или лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных у Работодателя.
Обеспечивать Общество кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Проводить первичное собеседование с кандидатами на вакантные должности. Взаимодействовать с кадровыми службами, организациями и газетными издания по вопросу размещения и закрытия вакансий.
Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
Обеспечивать сохранность служебных документов, печатей, штампов.
Выполнять отдельные поручения своего непосредственного руководителя в рамках должностных обязанностей.