Руководитель учебного центра / отдела обучения и развития персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

50 лет (родился 13 декабря 1974), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 6 месяцев

- Февраль 2016 – февраль 2019
- 3 года и 1 месяц
Руководитель учебного центра / Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Ribus
Обязанности и достижения:
• Построение системы обучения для всех структурных подразделений. • Запуск программ Наставничества, Кадрового резерва, СДО. • Разработка методологии внутреннего обучения в компании. • Взаимодействие с провайдерами. Организация управленческих тренингов. • Планирование и бюджетирование внутреннего и внешнего обучения. Достижения: 1. Создан корпоративный учебный центр, запущена СДО на платформе iSpring. 2. Повышена производительность торгового персонала на 25% 3. Снижена динамики текучести линейного персонала на 32% (2017 г.) 4. Снижение доли ФОТ к выручке компании до 8% (2018 г.)
- Октябрь 2014 – январь 2016
- 1 год и 4 месяца
T&D-консультант
Mindshift Partners
Обязанности и достижения:
Консалтинг в сфере управления персоналом и организации корпоративного обучения. Участие в проектах: ИНФАРС, Canon, Хемилайн, Кофе Хауз. • Исследования, разработка систем обучения. Внедрение положений, политик, процедур. Подготовка и проведение тренингов и стратегических сессий с руководителями и линейным персоналом. • Формирование системы KPI персонала (на основе ключевых бизнес-показателей). • Макслевел (Холдинг, розничная сеть по продаже мебели, сантехники, кухни). Создание учебного центра, построение системы обучения. Разработка программ обучения и проведение тренингов для линейного персонала и менеджмента. Разработка и внедрение оценочных процедур. Внедрение единых корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом. • Запуск программы обучения и проведение семинаров для менеджмента в Русской Школе Управления.
- Декабрь 2012 – сентябрь 2014
- 1 год и 10 месяцев
Руководитель Учебного центра / Ведущий бизнес-тренер
Coюзспeцoдeждa
Обязанности и достижения:
Создание системы обучения сотрудников компании (отдел продаж, интернет-магазин, торговые залы, менеджмент). • Разработка и внедрение программы адаптации и аттестации персонала. • Запуск и обеспечение дистанционной формы обучения WebTutor. • Проведение тренингов (порядка 1 тыс. часов). Основные направления: адаптация, техника продаж, управленческие компетенции, сервис. • Отстройка и поддержание системы внутренней коммуникации. • Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. • Разработка регламентирующей документации. Управление бюджетом: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. • Организация корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Разработана и внедрена корпоративная модель компетенций (6 категорий должностей, 12 ключевых компетенций). 2. Успешно реализованы программы «Школа менеджера», «Управленец 2.0», «Кадровый резерв» 3. Запущен корпоративный портал и выстроена система внутренней коммуникации.
- Апрель 2010 – ноябрь 2012
- 2 года и 8 месяцев
Бизнес-тренер
IT-PRO
Обязанности и достижения:
• Проведение тренингов. • Организация внешнего обучения. Взаимодействие с провайдерами. • Практика индивидуальных планов развития сотрудников (ИПР). Достижения: 1. Разработаны и проведены более 100 тренингов. 2. Созданы стандарты обслуживания клиентов. 3. Согласованы и утверждены регламенты по обучению и оценке персонала.
- Сентябрь 2007 – июнь 2012
- 4 года и 10 месяцев
Заведующий кафедрой общегуманитарных дисциплин и психологии / Преподаватель
Омский Юридический Институт
Обязанности и достижения:
• Организация учебного процесса, распределение нагрузки, составление штатного расписания, документооборот. • Управление профессорско-преподавательским составом кафедры – 24 сотрудника. • Успешное прохождение государственной аттестации и аккредитации учреждения. • Руководство секцией по инновационному развитию образовательного процесса. • Разработке программ адаптации, мотивации, комплексной оценки сотрудников вуза. • Организация и активное участие в региональных и международных конференциях, форумов, интернет-конференциях и иных общественных мероприятиях. • Вошёл в ТОП-100 управленцев сибирского региона.