Руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 01 февраля 1979), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 6 месяцев

- Июль 2015 – май 2017
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ООО "КОМИТАС", Москва
http://www.comitas.com
Продажа и монтаж стеллажного оборудования и автоматизированных систем хранения для складских комплексов и магазинов
Обязанности и достижения:
Подбор персонала:  Анализ потребности в персонале  Анализ заявок на подбор  Составление профиля вакансии  Определение критериев поиска и подбора персонала  Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, установка связей с учебными заведениями, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях  Проведение собеседований с кандидатами  Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей  Формирование банка данных внешнего найма  Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами). Разработка программы мотивации:  Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации  Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации  Внедрение программы адаптации новых сотрудников. КДП в полном объеме:  Ведение кадрового делопроизводства (карточек Т-2, трудовых книжек, приказов по кадровой деятельности, журналов учета).  Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.  Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения  Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях, взысканиях.  Обеспечение исполнения процедур компании в области оплаты труда. Организация и контроль расчета премий по текущим мотивациям (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)  Формирование графиков отпусков  Оформление командировок  Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.  Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения.  Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями  Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений  Работа с ФМС по оформлению иностранной рабочей силы: оформление приема и увольнения иностранных работников, уведомление ФМС. Общие вопросы:  Участие, совместно с руководителями структурных подразделений, в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнении сотрудников  Работа с медицинскими организациями (организация мед осмотров (предварительные, периодические), ДМС для сотрудников: проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.  Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.  Взаимодействие с проверяющими органами: центр занятости, ПФР  Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению  Проведение аналитической работы по изучению рынка труда (анализ источников подбора персонала, уровня заработных плат, компенсаций и льгот)  Решение организационных и административных вопросов  Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.  Ведение бюджета (затраты)
- Февраль 2014 – август 2014
- 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Центр земельного права и природопользования", Москва
Обязанности и достижения:
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе с персоналом компании  КДП в полном объеме:  Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)  Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.  Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами  Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения  Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.  Формирование графиков отпусков  Оформление командировок  Работа по переходу из 1С:7.7 в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.  Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.  Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения  Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей  Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями  Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений  Подбор персонала:  Анализ заявок на подбор  Определение критериев поиска и подбора персонала  Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах Проведение собеседований с кандидатами  Сбор рекомендаций  Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей  Формирование банка данных внешнего найма  Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами). Внедрение программы адаптации новых сотрудников:  Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч  Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения Обучение:   Составление программы обучения и контроль ее исполнения  Оценка эффективности обучения  Кадровый резерв:  Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов) Мотивация:  Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации  Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации  Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий Корпоративная культура:  Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)  Общие вопросы:  Проработка вопросов внедрения проекта ДМС, социальных льгот для сотрудников.  Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства  Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения  Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений  Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом  Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
- Март 2010 – февраль 2014
- 4 года
Начальник отдела персонала
Холдинг , Москва
Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу):  Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (3 юр лица)  Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности, схем взаимодействия и отчетности КДП в полном объеме:  Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)  Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.  Разработка унифицированных форм кадровых документов. Необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами  Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения  Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.  Формирование графиков отпусков  Оформление командировок  Работа по переходу из ИНФИН в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.  Кадровое сопровождение слияния 2-х юридических лиц  Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.  Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения  Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей  Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями  Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений  Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности Подбор персонала:  Анализ потребности в персонале  Анализ заявок на подбор  Определение критериев поиска и подбора персонала  Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях  Проведение собеседований с кандидатами  Сбор рекомендаций, составление job-offer  Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей  Формирование банка данных внешнего найма  Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами). Внедрение программы адаптации новых сотрудников:  Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч  Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения Обучение:  Оценка потребности в обучении  Составление программы обучения и контроль ее исполнения  Оценка эффективности обучения  Планирование затрат на обучение Кадровый резерв:  Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов) Мотивация:  Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации  Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации  Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий Корпоративная культура:  Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)  Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций, прописание регламентов взаимодействия между структурными подразделениями и норм внутрикорпоративной коммуникации Общие вопросы:  Ведения проекта ДМС, организация мед осмотров (предварительные, периодические): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.  Взаимодействие с ГИТ, центром занятости, прокуратурой  Опыт постановки с «0» и восстановления кадрового делопроизводства  Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства  Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения  Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений  Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом  Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
- Февраль 2005 – октябрь 2009
- 4 года и 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу (по факту руководитель отдела персонала)
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", Москва
Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 менеджера по персоналу, администратор, секретарь ген.директора):  Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (4 юр лица)  Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности сотрудников, схем взаимодействия и отчетности КДП в полном объеме:  Ведение кадрового делопроизводства (карточек Т-2, трудовых книжек, приказов по кадровой деятельности, журналов учета)  Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.  Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения  Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.  Обеспечение исполнения процедур компании в области оплаты труда. Организация и контроль расчета премий по текущим мотивациям (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)  Формирование графиков отпусков  Оформление командировок  Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.  Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения  Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей  Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями  Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений  Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности  Работа с ФМС по оформлению иностранной рабочей силы: получение квоты на прием иностранной рабочей силы, оформление приема и увольнения иностранных работников. Подбор персонала:  Анализ потребности в персонале  Анализ заявок на подбор  Определение критериев поиска и подбора персонала  Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, установка связей с учебными заведениями, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях  Проведение собеседований с кандидатами  Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей  Формирование банка данных внешнего найма  Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агенствами). Разработка программы мотивации:  Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации  Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации  Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий Внедрение программы адаптации новых сотрудников:  Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч  Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения  Разработка и внедрение программы наставничества Обучение:  Оценка потребности в обучении  Составление программы обучения и контроль ее исполнения  Оценка эффективности обучения  Планирование затрат на обучение Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации:  Формирование коллектива в сплоченную команду профессионалов  Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив, конкурс мастеров и т.д.)  Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций и поддержание ее регламентов Общие вопросы:  Участие, совместно с руководителями структурных подразделений, в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнении сотрудников  Работа с фондами (получение полисов ОМС), медицинскими организациями (организация мед осмотров (предварительные, периодические), страховыми компаниями (страхование жизни, автотранспорта; мед обслуживание сотрудников организации): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.  Взаимодействие с проверяющими органами: ГИТ, центр занятости, ПФР, военкомат  Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению  Проведение аналитической работы по изучению рынка труда (анализ источников подбора персонала, уровня заработных плат, компенсаций и льгот)  Решение организационных и административных вопросов  Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства  Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения  Организация работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов  Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом  Ведение бюджета службы персонала  Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины  Выстраивание грамотной системы управления персоналом  Работа по оформлению наград министерства для сотрудников предприятия
- Сентябрь 2004 – февраль 2005
- 6 месяцев
Менеджер по персонала
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", Москва
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала • КДП в полном объеме • Работа с фондами (ВУС, соц.страх, ОМС, пенсионный фонд, центр квотирования рабочих мест) • Участие в разработке программ по адаптации, мотивации, организация обучения, создание кадрового резерва • Организация корпоративных мероприятий, закупка канцтоваров для офиса
- Октябрь 2003 – август 2004
- 11 месяцев
Педагог-психолог
Школа №388 для больных детей и детей инвалидов, Москва
Образование
Обязанности и достижения:
Диагностическая и коррекционно - развивающая работа с детьми, консультативная работа с родителями и педагогами, проведение тренингов, профориентационная работа со старшеклассниками. Участие в психолого-медико-педагогических комиссиях.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
(МГППУ) Московский городской психолого-педагогический университет при РАО
Факультет: Специальная психология
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Доброжелательность, позитивность, активная жизненная позиция. Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, личная ориентированность на развитие. Умение работать с большим объемом информации и разноплановыми задачами. Умение, а главное - желание работать с людьми. • Опыт работы в отделе персонала более 8 лет, в должности руководителя отдела 7 лет. • Руководство отделом персонала (постановка/контроль выполнения задач сотрудниками отдела). • Отличное знание ТК РФ и нормативно правовой базы. Кадровый аудит. • Опыт успешного прохождения проверок (Трудовая инспекция, ВУС) • Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, ведение и хранение трудовых книжек, карточек Т-2, договора с работниками, оформление больничных листов, отпусков, табеля учета рабочего времени т.д. нескольких юридических лиц) • Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии ЛНА (положений, инструкций, графиков) • Анализ и составление штатного расписания • Разработка и внедрение систем поиска персонала всех уровней. Определение и разработка наиболее эффективных технологий работы по подбору. Работа с кадровыми агентствами. Организация потока. • Личный опыт закрытия вакансий всех уровней (от массовых до топовых) с использованием различных методик оценки кандидатов (интервью, тестирование, оценка по компетенциям и т.д.). • Разработка мероприятий по уменьшению текучести и стимулированию персонала • Контроль и анализ ситуации на рынке труда (заработные платы, компенсации и льготы, источники обеспечения необходимыми кадрами и т.д.) • Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал. Контроль и анализ статей затрат. Анализ и оценка эффективности затрат. • Разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения о заработной плате, премировании, грейдирование и пр.) • Организация профессиональной и социально – психологической адаптации новых сотрудников (разработка системы наставничества) • Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. • Формирование текущей и статистической отчетности для руководства • Являюсь членом национального союза кадровиков Windows, MS Office, Outlook, power point, Internet, 1С:Архив, Консультант плюс – опытный пользователь; знание кадровых программ 1С:8.2, «ФИНЕКО», «ИНФИН», .