Обязанности и достижения:
Была принята на работу для руководства имеющимся коллективом (начальный состав 96 чел., на данный момент 47чел.), создания здорового климата, грамотной, стабильной работы имеющегося коллектива. В моей компетенции находилась кадровая политика, дисциплина персонала: премирование, депремирование, разрешение спорных ситуаций, стимулирование.
Работа по комплектованию компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.