Обязанности и достижения:
Развитие персонала: молодые специалисты (создание Совета молодых), резерв (обучение, ротация), студенты (исследование потенциала, организация практики);
Подбор на вакантные должности (построение системы отбора);
Оценка персонала: разработка и внедрение системы оценки специалистов и руководителей;
Адаптация: разработка и внедрение процедуры наставничества;
Изучение, анализ и учет персонала, подготовка предложений по оптимизации численности;
Кадровое делопроизводство