Обязанности и достижения:
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. Формировала основы корпоративной культуры, управляла ее развитием. Принимала участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучала конъюнктуру рынка труда. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организовала работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводила собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Формировала систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролиролировала социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводила анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивала подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляла прогнозы развития персонала, своевременно выявляла возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Участвствовала в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводила работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимала участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организовала работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Организовывала обучение персонала, координировала работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.