Руководитель отдела подбора персонала / Руководитель проекта в сфере найма

Была больше месяца назад

50 000 ₽

44 года (родилась 08 декабря 1980), cостоит в браке, есть дети

Новосибирск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 9 месяцев

- Июль 2013 – апрель 2015
- 1 год и 10 месяцев
Региональный менеджер по подбору и адаптации персонала
Росгосстрах-Жизнь, Страховая Компания, Новосибирск
Обязанности и достижения:
Подбор офисного персонала, руководителей среднего звена на территории Западной Сибири (12 филиалов); Документальное сопровождение принятых решений о найме: - составление и согласование офферов/переводов Формирование еженедельной, ежемесячной отчетности: - результаты найма; - потребность на следующий отчетный период. Проведение мероприятий по адаптации сотрудников. Обучение сотрудников среднего руководящего звена бизнес блока, ответственных за формирование отдела процессу рекрутинга.
- Апрель 2010 – декабрь 2012
- 2 года и 9 месяцев
Консультант по персоналу
Kelly Services, Новосибирск
Обязанности и достижения:
Подбор персонала в международные, федеральные, региональные компании. Ведение переговоров, заключение контрактов. Выстраивание партнерских отношений. Консультации. Рынки: ИТ, Телеком, B2B, Строительство, Фарма (частично) Уровень позиций: Средний, высший уровень Территория: Западная Сибирь. Межрегиональные проекты.
- Май 2008 – апрель 2010
- 2 года
Менеджер по подбору персонала
ОАО МДМ Банк (ОАО УРСА Банк), Новосибирск
Обязанности и достижения:
* Работа в УК МДМ Банке, занимающем лидирующие позиции на рынке (70 филиалов объединенного банка, география от Калининграда до Анадыря); * Подбор линейного, руководящего персонала различных направлений работы банка г. Новосибирска и регионов России методами рекрутинга, прямого поиска, хантинга. Региональный, дистанционный подбор. Направления подбора персонала – ИТ, бухгалтерия, экономисты, аналитики, руководители проектов/направлений. * Оценка персонала: - тестирование; - оценка профессиональными методиками (корпоративная модель компетенций, CPI); - составление заключений по установленным стандартам. * Работа с КА. Взаимодействие со СМИ: - заключение договоров; - оплата ресурсов; - сопровождение документов. * Формирование и ведение бюджета отдела УК + сети (запрос потребностей в инвестициях, отслеживание затрат). * Администрирование вакансий УК +сети (сбор, размещение, актуализация информации). * Аналитика зарплат, рынка труда, сложности закрытия вакансий. * Формирование еженедельной, ежемесячной отчетности, по результатам личной деятельности, по результатам работы специалистов HR - сети в части подбора персонала. * Разработка форм отчетности, профиля должности, модель компетенций. * Разработка и проведение мероприятий по адаптации сотрудников. * Составление распоряжений, СЗ. * Участие в разработке регламентирующих документов процесса управления персоналом: - система KPI; внутренние конкурсы; кадровая политика.
- Февраль 2004 – май 2008
- 4 года и 4 месяца
Конструктор
ОАО ПИ "Новосибгражданпроект", Новосибирск
Обязанности и достижения:
Проектирование жилых зданий и сооружений (конструкторская часть).

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2009
Новосибирский государственный Университет экономики и управления
Факультет: Экономика и управление на предприятии
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Целеустремленность, ответственность, харизматичность, ориентация на результат, мотивация на достижение результата, коммуникабельность. Развито аналитическое мышление, умение анализировать информацию, искать соответствия. Стрессоустойчива, способна к самообучению, нацелена на решение комплексных проблем, не пасую перед сложностями, умею говорить и договариваться, понимаю законы развития предприятия, обладаю высоким уровнем самоорганизации. Профессиональные навыки: Знание бизнес- процессов компаний и персонала, включенного в них. Знание функционала подбираемого персонала. Умение сформулировать основные функциональные обязанности должности и ключевые компетенции. Знание рынка труда. Навык мониторинга рынка труда. Умение оценить рынок труда по вакансии, скорректировав требования компании к кандидатам. Знание методов и способов поиска персонала. Навык работы с открытым рынком кандидатов и навык прямого поиска персонала. Умение искать кандидатов, как традиционными методами, так и с использованием технологии executive search. Знание методов оценки: - знание методов оценочного интервью (биографическое, структурированное, стресс- интервью). Навык ведения интервью разных типов. Умение провести оценочное интервью с кандидатом и интерпретировать полученные результаты. Знание основ адаптации персонала. Навык проведения элементарных адаптационных процедур, принятых в компании. Умение провести первичную беседу - знакомство нового сотрудника с компанией, корпоративными ценностями и общими правилами компании. Дополнительная информация: Обладаю высоким уровнем самомотивации. Умею устанавливать цели. Изобретательна, креативна в решении проблем. Умею принимать эффективные решения. Обладаю высокой работоспособностью. Ориентирована на успех. Придаю большое значение фактору времени. Избегаю монотонности и застоя. Быстро ориентируюсь в новой для себя ситуации. Способна действовать автономно. Превосходно проявляю себя в напряженной обстановке. Способна развивать разностороннюю деятельность одновременно по широкому спектру различных направлений, не испытывая стресса. Способна успешно представлять интересы фирмы на переговорах. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь ПК, Internet, MS Office Word, Excel, PowerPoint, Outlook. Использование ресурсов: AutoCAD, LanDocs, RealCost.