Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий HR-менеджер

Был больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родился 02 ноября 1987), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 2 месяца

- Июнь 2018 – сентябрь 2018
- 4 месяца
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ООО "ТехСтрой" (Генподрядчик ГК ПИК)
Обязанности и достижения:
- Руководство отделом подбора персонала: постановка задач сотрудникам, контроль сроков и качества закрытия вакансий и др.; - Ежемесячное формирование и контроль выполнения бюджета подразделения; - Самостоятельное ведение подбора персонала на ключевые вакансии в центральный офис, линейных ИТР и рабочих специальностей на строительные участки; - Работа с Департаментом градостроительной политики города Москвы по программе привлечение студентов ВУЗов и колледжей для стажировки и прохождения производственной практики в Компании.
- Июнь 2015 – февраль 2018
- 2 года и 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу (ИО руководителя группы подбора персонала с октября 2017г.)
Urban Group, Москва
http://www.urbangroup.ru
Urban Group — вертикально интегрированная девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве жилой недвижимости в Московской области. Общая численность персонала более 7 000 чел.
Обязанности и достижения:
- Управление группой подбора персонала (4 человека); - Организация процесса подбора и оценки персонала от получения заявки на подбор до выхода сотрудника; - Постановка задач менеджерам по подбору персонала, распределение вакансий, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала; - Самостоятельный подбор на ключевые вакансии top и middle уровня с применением различных методик и источников, в зависимости от сложности вакансии (Executive Search/Headhunting). Основные заказчики: рук., управления, департаментов, ген.директор и тд); - Профессиональное тестирование, анкетирование, сбор рекомендаций и характеристик по сотруднику, организация процесса проверки СБ, составление итогового заключения по кандидату, подготовка и согласование офферов, участие в процессе приема/увольнения сотрудников; - Консультационная поддержка внутренних заказчиков по кадровым вопросам, участие в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом; - Ведение баз данных (E-Staff, Excel), соответствующей документации, составление еженедельной/ежемесячной отчетности; - Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - Ежемесячное выполнение плана группой по закрытию вакансий. Примеры закрытых вакансий: директор ДТЗ, руководитель строительства (ДТЗ/Ген. подряд), руководители управлений (управление строительства, управление инженерных сетей и головных сооружений, контрольно-производственное управление и др.), ГИП, руководитель отдела ТН/ПТО/проектной и предпроектной подготовки и др. Имеется собственная наработанная база кандидатов top и middle-уровня (Девелопмент)
- Июнь 2013 – июнь 2015
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ГК МОРТОН, Москва
http://www.morton.ru
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала высшего и среднего звена в структурные подразделения Компании в соответствии с профилями должностей; - Сопровождение приема/увольнения сотрудников, участие в программе адаптации новых сотрудников; - Ведение полного объема работ по закрытию вакансий от анализа и обсуждения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу; - Поиск кандидатов с применением различных методик и источников, в зависимости от сложности вакансии (рекрутинг, прямой поиск, закрытый поиск); - Анализ и мониторинг рынка труда по конкретной категории специалистов, консультирование руководителей структурных подразделений по рынку заработных плат; - Проведение собеседований в несколько этапов, оценка сотрудников по компетенциям (профессиональные, личные, мотивация и тд.) - Профессиональное тестирование, анкетирование, сбор рекомендаций и характеристик по сотруднику, организация процесса проверки СБ и прохождения полиграфа, составление итогового заключения по кандидату; - Подготовка и согласование офферов в рамках действующего ФОТ; - Построение эффективных отношений с руководителями структурных подразделений (в том числе и с «проблемными») по вопросам поиска сотрудников на всех этапах подбора персонала, консультации, связанные с оформлением/увольнением сотрудников, подготовкой рабочих мест и т.д.; - Поиск сотрудников в «закрытые» структурные подразделения (аналитическая служба/безопасность), работа над нестандартными вакансиями; - Ведение баз данных (E-Staff, Excel), соответствующей документации, составление отчетности; - Участие в ярмарках вакансий в рамках программы кадрового резерва.
- Июль 2012 – ноябрь 2012
- 5 месяцев
Специалист по подбору персонала
ЗАО "Объединенная Консалтинговая Группа", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Поиск руководителей высшего и среднего звена, специалистов и административного персонала (финансы и бухгалтерский учет, юриспруденция, оптовая и розничная торговля, производство, строительство, логистика, кадровые службы и секретариат, маркетинг); - Составление профиля должностей с учетом требований Клиента, работа со СМИ, Интернет ресурсами; - Проведение телефонных интервью, личных собеседований с кандидатами, оценка, тестирование, проверка рекомендаций соискателей; - Проведение поиска и подбора кандидатов в соответствии с индивидуальными требованиями, выставляемыми Клиентом; - Работа с Клиентами компании: ведение деловой переписки, документация выстраивание долгосрочных отношений и др.; - Ведение базы данных (E-Staff, Excel) - Работа с документацией: договора, акты, счета и др. - Мониторинг рынка труда и зарплат; - Отчетность перед руководством и Клиентами; - Одновременное ведение мин. от 5-7 вакансий, успешный опыт прямого поиска кандидатов; - Подготовка к тренингу Константина Бакшта "Активные продажи: система гарантийного привлечения клиентов" Частичное ведение кадрового делопроизводства: - Оформление приема, перевода, увольнения работников, ведение личных дел, трудовых книжек, Т-2 работников, ведение базы данных по персоналу в 1С 8 ЗУП.
- Март 2011 – июль 2012
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по работе с персоналом / аналитик
ООО "Файсом Лаборатория", Москва
Обязанности и достижения:
- Диагностика организационной структуры предприятия (анализ функционала сотрудников, выявление некорректных трансляторов, разработка рекомендаций по оптимизации количества коммуникаций, выявление неоптимальных цепочек управления, анализ системы резервирования и дублирования сотрудников и т.д.). - Постановка системы мотивации персонала; - Анализ качества распоряжений и ОРД - Структурная диагностика персонала, анализ кадрового состава организации (определение комплексных оценок профессионального состояния отдельных руководителей и их подчиненных, выявление оптимально подходящих сотрудников для замещения руководителей, выявление кадрового резерва организации, определение комплексных оценок профессионального состояния сотрудников) Успешное завершение проекта, направленного на выявление реальной картины управления и управляемости в аспекте организационной структуры, системы мотивации, системы бюджетирования ОАО «РЖДстрой» г. Москва
- Ноябрь 2010 – март 2011
- 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
АПХ «Мираторг», Белгород
http://www.miratorg.ru
Обязанности и достижения:
- Разработка профилей должностей совместно с руководителями структурных подразделений; - Составление и размещение объявлений о вакансиях, работа со СМИ и интернет ресурсами; - Поиск кандидатов; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Работа с интернет-источниками и внутренней базой данных; - Проведение интервью, тестирование и оценка кандидатов; - Работа с вакансиями высшего и среднего звена; - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - Выяснение потребностей сотрудников в обучении; - Отчетность и др.