Руководитель отдела подбора персонала, HR-manager, консультант

Был больше месяца назад

45 000 ₽

48 лет (родился 24 августа 1977), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 3 месяца

- Май 2002 – июль 2004
- 2 года и 3 месяца
Начальник отдела подбора персонала
Группа ГУТА
Обязанности и достижения:
(до 03.2004 - ведущий специалист) - Поиск и подбор топ менеджмента и высококвалифицированных специалистов по всем структурам Группы. - Организация работы отдела, отчетность. - Взаимодействие с кадровыми агентствами.
- Март 2001 – апрель 2002
- 1 год и 2 месяца
менеджер по персоналу
ЗАО”Финансовый консалтинг и аудит”
Обязанности и достижения:
Организация и осуществление подбора высококвалифицированных специалистов(аудиторов, налоговых консультантов, юристов, IT-специалистов) и технического персонала (поиск, привлечение, профессиональная оценка, отбор) - Кадровый учет и делопроизводство по 4 – м организациям Работа по указанным направлениям была организована «с нуля».
- Январь 2001 – март 2001
- 3 месяца
произв. практика
ЦНИЛ ППТ ФСБ РФ
Обязанности и достижения:
- Проведение тестирований, обработка результатов тестов - Проведение собеседований, написание заключений
- Май 2000 – январь 2001
- 9 месяцев
менеджер по персоналу
ЗАО"Милан-Компани"
Обязанности и достижения:
- Поиск, оценка, отбор специалистов среднего и высшего звена в управляющую компанию, а также персонала для магазинов - Организация обучения и аттестаций, ротация кадров - Разработка должностных инструкций, алгоритмов взаимодействия различных подразделений, правил внутреннего распорядка, штатного расписания и схем административного подчинения нового предприятия, участие в разработке системы заработной платы, системы поощрений и взысканий - Кадровое делопроизводство, взаимодействие с государственными структурами (центры занятости, СЭС и др.) - Отслеживание социально-психологического климата и представление предложений по его улучшению, написание отчетов для управленческих целей. Обеспечение персоналом открытия нового крупного магазина (100 человек), проведение всей необходимой предварительной работы.