Руководитель отдела подбора и развития персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

28 лет (родилась 30 августа 1997)

Уфа, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Коммуникабельность
Подбор персонала
Веб-дизайн
Графический дизайн
Дизайн интерфейсов
Урегулирование конфликтов
Адаптация персонала
Рекрутмент
Обучение персонала
Административное управление
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 10 месяцев

- Июнь 2024 – август 2025
- 1 год и 3 месяца
Руководитель отдела подбора
Агентство по подбору персонала «Хантим.рф»
Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
Продолжение предыдущего опыта* Карьерный трек: Рекрутер - Ведущий рекрутер - Руководитель отдела подбора Основные достижения: - Построила отдел подбора с нуля, сформировала и обучила команду рекрутеров. - За год прибыль агентства выросла на 30%. - Разработала систему обучения и наставничества, благодаря которой стажеры осваивали профессию за 3 дня и уже через неделю закрывали вакансии. - Провели 9 обучающих тренингов за год для сотрудников. - Провела ребрендинг агентства: сайт, логотип, фирменный стиль, презентации, что увеличило поток клиентов. - Создала Telegram-канал агентства и чат-бота для адаптации и обучения сотрудников. - Внедрила ежемесячные итоги и систему награждений, что повысило мотивацию сотрудников и помогло отслеживать их результаты. - Организовала и провела корпоративные мероприятия, укрепив внутреннюю коммуникацию и вовлеченность команды. - Внедрила еженедельную отчетность для клиентов — повысила их лояльность и обеспечила прозрачность процессов подбора. - Сократили средний срок закрытия позиций: 14 дней (включая сложные позиции с длительным циклом закрытия) Функционал: - Управление командой рекрутеров: найм, адаптация, обучение, контроль задач, планирование загрузки и сроков. - Проведение планерок и встреч один на один, разработка ИПР и систем мотивации. - Полный цикл работы с заказчиками: брифы, переговоры, сопровождение до закрытия вакансии. - Оптимизация процессов: регламенты, инструкции, отчетность, HR-аналитика (воронка подбора, time-to-hire, доходимость кандидатов). - Проведение обучающих сессий и тренингов, наставничество стажеров. - Креативные проекты: разработка сайта hr-talents.ru, создание бренд-материалов, контента для Telegram, ребрендинг агентства. Ниши: онлайн-школы, e-commerce, IT и мобильные приложения, маркетинговые агентства, офлайн-бизнесы. Вакансии: маркетологи всех уровней, руководители маркетинга и продаж, продюсеры, project/product-менеджеры, HR-специалисты, топ-менеджеры (CEO, COO, HRD, CMO, CPO), бизнес- и личные ассистенты.
- Июнь 2023 – май 2024
- 1 год
Рекрутер/старший рекрутер
Агентство по подбору персонала “Хантим.рф”
Обязанности и достижения:
Подбор персонала и работа с заказчиками: - Полный цикл подбора: от брифа с заказчиком до вывода нового сотрудника и сопровождения адаптации. - Составление анкет и тестовых заданий, работа с Google Docs. - Обработка откликов и холодный поиск кандидатов. - Телефонные интервью и видеоинтервью (Zoom, Телемост, Google Meet). - Представление кандидатов заказчику, отработка возражений, корректировка профиля, решение спорных ситуаций. Подбор на позиции: бизнес-ассистенты, project-менеджеры, маркетологи, HR-специалисты (рекрутеры, HRM, HRG, HRD), операционные и исполнительные директора, контент-менеджеры, руководители отделов, сотрудники и руководители отдела продаж и тд. Организация работы и базы: - Ведение кадрового резерва и базы кандидатов (СберПодбор). - Одновременное закрытие 4–7 вакансий. - Работа с площадками: hh.ru, LinkedIn, Telegram, ВКонтакте, Instagram, Tenchat, Авито, WorkHere. - Создание регламентов, инструкций, скриптов и шаблонов. - Проведение планёрок, обучение и адаптация новых сотрудников. - Замещение руководителя отдела подбора при необходимости. Дополнительные проекты: - Создание шаблонов офферов в Figma. - Разработка и структурирование системы обучения новых сотрудников. - Участие в стратегических сессиях. - Создание лид-магнитов (чек-листы, памятки). Достижения: - Одновременное закрытие 6 вакансий за месяц. - Закрытие вакансии за 2 дня. - Успешное ведение 7 вакансий одновременно.
- Апрель 2023 – июль 2023
- 4 месяца
Рекрутер
Рекрутинговое онлайн агентство
Обязанности и достижения:
— Полный цикл подбора: от снятия вакансии до вывода сотрудника. — Составление анкет и тестовых заданий. — Работа с откликами и холодный поиск кандидатов. — Телефонные и видеоинтервью (Zoom). — Взаимодействие с заказчиками. — Подбор на позиции: ассистенты, HR-менеджеры, МОП, РОП. — Ведение кадрового резерва. — Одновременная работа с 2–4 вакансиями. — Контроль стажировки кандидатов. — Поиск на различных площадках. Причина ухода: приглашение в другую компанию.
- Март 2023 – апрель 2023
- 2 месяца
HR-специалист
Смк спектр
Обязанности и достижения:
— Полный цикл подбора персонала. — Массовый подбор (менеджеры по продажам). — Телефонные интервью и собеседования, оценка кандидатов. — Сопровождение сотрудников до закрепления. — Работа в CRM-системе и ведение отчетности. — Личные поручения руководителя. — Оценка работы менеджеров. — Подготовка обучающих материалов. Причина ухода: закрытие филиала в г. Уфа.
- Июль 2020 – октябрь 2022
- 2 года и 4 месяца
Администратор
Спа-салон
Обязанности и достижения:
Опыт управления персоналом: — Организация и контроль работы сотрудников, включая распределение обязанностей и мониторинг выполнения задач. — Планирование и составление графиков работы команды. — Проведение собеседований, обучение и наставничество новых сотрудников, контроль их стажировки. — Оценка компетенций сотрудников и проведение регулярного анализа эффективности работы. — Решение конфликтных ситуаций и обеспечение поддержания продуктивного рабочего климата. — Контроль соблюдения стандартов работы, включая ведение отчетности, порядок в помещении и использование расходных материалов. — Управление финансовыми операциями на уровне команды (прием оплаты, учет финансовых потоков). — Прием и обслуживание клиентов, обеспечение высокого уровня сервиса.

Образование

- Высшее образование
- 2020
Уфимский государственный авиационный технический университет, Уфа
Факультет: АВИЭТ
Специальность: Инфокоммуникационные технологии и системы специальной связи

Обо мне

Дополнительные сведения:

Привет! Меня зовут Ксения. Тимлид и наставник с опытом управления командой рекрутеров и построения обучения “с нуля”. Более 4 лет в управлении персоналом, из них 2+ года — в родном кадровом агентстве «Хантим». За год прошла путь от джуна до руководителя, развивая агентство вместе с командой. Мой фокус — люди: раскрываю потенциал, обучаю с нуля, поддерживаю в сложных ситуациях. Люблю находить нестандартные подходы, создавать рабочую атмосферу, в которой хочется развиваться, и делать HR-процессы понятными и эффективными. Сильна в формировании команд, адаптации сотрудников, оптимизации подбора. Отличаюсь креативностью, умением быстро находить решения и доносить сложные вещи простыми словами. Легко налаживаю доверительные коммуникации и мотивирую на результат. Коммуникабельность, Подбор персонала, Веб-дизайн, Графический дизайн, Дизайн интерфейсов, Урегулирование конфликтов, Адаптация персонала, Рекрутмент, Обучение персонала, Административное управление, Мотивация персонала, Управление командой, Планирование, Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала, Разработка должностных инструкций, Разработка системы мотивации, HR-аналитика