Руководитель отдела подбора, оценки и адаптации персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 01 февраля 1981), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 11 месяцев

- Июль 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала, зона ответственности РФ.
Группа Компаний ООО "Алкогольные Заводы Гросс".
Обязанности и достижения:
Организация отдела подбора персонала с «0». Разработка и внедрение унифицированных процедур подбора персонала (от массового до ТОП - менеджмента). Планирование, бюджетирование, и консолидация отчетности всего отдела в разрезе года, квартала и месяца. Разработка и защита регламентирующих документов в области подбора и адаптации персонала. Подбор и оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов на вакансии Управляющей компании (в основном ТОП – менеджмент и региональный подбор от уровня супервайзера и выше) – до 42 вакансий одновременно. Организация процесса массового подбора персонала, как в Москве, так и в регионах. Выявление причин текучки персонала, разработка и внедрение комплекса мер по улучшению ситуации. Сотрудничество со СМИ и Интернет ресурсами по вопросам размещения рекламы. Выбор и организация взаимодействие с кадровыми агентствами (как московскими, так и региональными), включая разработку и утверждение типового договора о сотрудничестве, урегулирование конфликтных ситуаций с подрядчиками. Организация и представление компании на региональной ярмарке вакансий (г. Екатеринбург). Участие в разработке и проведении анкетирования всех сотрудников компании (оценка лояльности сотрудников). Разработка программы, проведение, оценка результатов и выработка рекомендаций ассесмент-центра для продающего подразделения (обкатка на г. Волгограде, с дальнейшей трансляцией на другие приоритетные города). Участие в проведении и оценке результатов тестирования рядовых сотрудников (торговые представители, мерчандайзеры, продавцы – консультанты) г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Волгоград на знание продукта, продаж, мерчандайзенга, компании. Участие в процессе реструктуризации. В непосредственном подчинении 7 специалистов (2 Москва, 5 регионы: Иркутск, Ульяновск, Волгоград, Санкт-Петербург) Причина рассмотрения других предложений о работе: Смена бизнес ориентиров у собственников бизнеса.
- Январь 2007 – июль 2007
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу.
Группа компаний «АвтоСпецЦентр»
Обязанности и достижения:
Подбор, оценка личных и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на вакансии группы компаний, до 45 вакансий одновременно, включая массовый подбор. Участие во внутренних HR проектах: оценка кандидатов (участие в проведении отборочных деловых игр) и сотрудников компании (была разработана и предложена процедура оценки персонала, также позволяющая выявить корпоративные компетенции, присущие компании). Участие в разработке справочника сотрудника. Участие в кадровой ярмарке (разработка стенда, ролика о компании). Модератор страницы департамента персонала на внутреннем интранет - портале (реализация SharePoint). Причина рассмотрения других предложений о работе: Изменение со стороны работодателя изначальных договоренностей.
- Июнь 2005 – январь 2007
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по подбору персонала.
ООАО «Новый Импульс – 50»
Обязанности и достижения:
Поиск, оценка личных и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на вакансии холдинга. Преимущественно офисные позиции, до 35 вакансий одновременно, в основном IT специалисты (от техподдержки до консультантов и программистов SAP R\3). При необходимости осуществляла массовый подбор (склад, магазины). Работа с кадровыми агентствами по массовому подбору. Сотрудничество со СМИ по вопросам размещения рекламы. Участие в кадровых выставках. Мониторинг рынка труда. Участие в разработке и проведении ассесмента (магазины, склад). Участие в организации корпоративных мероприятий. Главный редактор корпоративной газеты. В косвенном подчинении 3 ассистента по массовому подбору. Причина рассмотрения других предложений о работе: Реорганизация департамента персонала.
- Июль 2004 – июнь 2005
- 1 год
Главный специалист по подбору персонала / И.о. руководителя отдела подбора персонала.
ОАО «Бизнес – консалт – технолоджис» (БКТ Групп)
Обязанности и достижения:
Подбор и оценка персонала по вакансиям холдинга (сфера недвижимости, ЖКХ, управленческого, финансового консалтинга, оптимизации бизнес - процессов и оргразвития). Психологическая оценка кандидатов с помощью специально разработанных кейсов и тестов. Психологическая диагностика топ-менеджеров. Участие в адаптации новых сотрудников. Участие в проведении анкетирования сотрудников холдинга каждые 6 мес. (100 человек). Участие в разработке положений, инструкций, регламентов, формирование кадрового резерва. Постоянный мониторинг рынка специалистов сфер деятельности холдинга. Причина рассмотрения других предложений о работе: Массовое сокращение сотрудников в связи с закрытием консалтинговой деятельности.
- Январь 2003 – июль 2004
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала.
Кадровое агентство "Выбор"
Обязанности и достижения:
Организация первичного поиска кандидатов на конкретные вакансии отбор кандидатов по базовым критериям, проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (обновление и уточнение информации, выяснение интересов и заинтересованности кандидатов в вакансии), проведение личных интервью с кандидатами (оценка возможностей кандидатов, его мотивации, обсуждение всех аспектов вакансии), подготовка резюме или отчета по кандидату Клиенту, обсуждение кандидатов с Клиентом организация взаимодействия между кандидатом и Клиентом ведение проектной документации (контракт, предложение на поиск или подбор персонала, подготовка резюме или отчета по кандидату, составление карты поиска кандидатов, подготовка счетов и актов по вышедшим кандидатам) сбор информации о компаниях потенциальных клиентах проведение переговоров с клиентами. Причина рассмотрения других предложений о работе: Приглашение на работу от БКТ-Групп.

Образование

- Высшее образование
- 2007
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Факультет: Психологии
Специальность: Психологическое консультирование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт подбора и оценки персонала более 5-х лет, владение методами оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов, проведение ассесмент - центров и деловых игр, знание основ кадрового делопроизводства, ТК РФ. Компьютерные навыки: MS Office, Power Point, Lotus Notus, Bat, Outlook.