Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Был больше месяца назад

60 000 ₽

59 лет (родился 01 апреля 1966)

Химки

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 11 месяцев

- Август 2013 – июнь 2017
- 3 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров
OOO "Инжкапстрой Сервис", Московский
Строительство, предоставление транспортных услуг.
Обязанности и достижения:
Оптимизация бизнес - процессов в области HR; разработка локально-нормативных документов (ЛНД); оптимизация системы управления персоналом, разработка системы мотивации, структуризация компании. КДП-сопровождение и ведение (восстановление с «0»). Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов; кадровый анализ. Формирование кадровых процессов. Управление по целям. Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения). Работа с кадровым резервом, управление карьерой, ротация персонала. Организация мероприятий внешнего обучения и повышения квалификации работников компании Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
- Июнь 2010 – май 2013
- 3 года
Руководитель направления
ООО "Галерея", Москва
Благоустройство офисных помещений, строительство офисных перегородок.
Обязанности и достижения:
Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала в компании, анализ рынка труда по имеющимся позициям, экспертиза вакансий, формирование портрета будущего сотрудника, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск), анализ текучести кадров, проведение интервью, оценка кандидатов, профессиональная диагностика (тестирование, составление комментариев на соответствие должности). Ведение статистической отчетности, пополнение банка данных специалистов на существующие и планируемые рабочие места. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Октябрь 2008 – июнь 2010
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель направления
ООО "Наяда-Столица", Москва
http://www.nayada.ru
Разработrка и производство систем интерьерных перегородок, дверей и офисной мебели
Обязанности и достижения:
Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала строительного отдела компании, анализ рынка труда по имеющимся позициям, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск), проведение интервью. Ведение статистической отчетности, пополнение банка данных специалистов на существующие и планируемые рабочие места.
- Июнь 1994 – октябрь 2008
- 14 лет и 5 месяцев
Старший офицер отдела кадров армии
ВС РФ. Космические войска., Солнечногорск
Обязанности и достижения:
Подбор кадров, собеседование с кандидатами на должности, ведение кадрового документооборота, корректировка и ведение штатного расписания по зоне ответственности. Отчетность по результатам работы. Подготовка справок. Работа со справочной и архивной документацией.

Образование

- Высшее образование
- 1988
Харьковское Высшее Военное Командно-инженерное училище, г. Харьков Командный.
Факультет: Командно-инженерный
Специальность: Инженер-электрик летательных аппаратов.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, быстрая адаптация к новой работе (технике), работа в коллективе, хорошее чувство юмора. Владение ПК: Word, Excel, Outlook,1C: Зарплата и управление персоналом 8.2, "Консультант+", почтовые программы. Ключевые навыки: Разработка концепции кадровой политики предприятия. Развитие службы персонала «с нуля». Бюджетирование, отчетность по исполнению бюджета. Разработка: должностных инструкций и положений об отделах; разработка политик и процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот; организация, планирование и подбор персонала всех уровней, в соответствии с потребностями компании, в Москве и регионах РФ; планирование и организация обучения персонала; оптимизация штатной структуры подразделений с целью минимизации затрат на персонал; разработка мотивационных программ; участие в разработке коммерческих предложений; формирование внутрифирменной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.