Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Была в этом месяце

По договорённости

41 год (родилась 02 июня 1984), не состоит в браке, есть дети

Комсомольск-на-Амуре, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Адаптация персонала
Кадровое делопроизводство
Обучение и развитие
1С: Зарплата и управление персоналом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 3 месяца

- Февраль 2022 – работает сейчас
- 3 года и 11 месяцев
Начальник сектора по персоналу и социальным программам
ООО , Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
- Подготовка фактических данных по структуре фонда заработной платы структурных подразделений Филиала; - Подготовка сведений о среднемесячной зарплате в разрезе категорий персонала Филиала; - Предоставление данных в органы государственного статистического наблюдения, отчет П-4, Форма №1; - Оформление протоколов по действующим комиссиям Филиала; - Бизнес-планирование Филиала в части фонда заработной платы, выплат социального характера, кадровой и социальной политики Филиала; - Формирование графиков отпусков Филиала; - Контроль исполнения Бизнес - плана Филиала в части ФОТ, социальных выплат; - Оформление документов по корпоративной пенсии. - Оформление приказов по личному составу: прием, перевод, увольнение, привлечение к сверхурочной работе работников Филиала в соответствии с Трудовым законодательством РФ и ЛНД Общества; - Расчет сверхурочной работы по итогам месяца отдельно по каждому работнику; - Осуществление подготовки сведений о среднесписочной численности работников Филиала; - Ведение и поддержание в актуальном состоянии базы данных по использованию работниками проезда по Северным льготам; - Оформление трудовых договоров (в том числе срочных), дополнительных соглашений к трудовым договорам, соглашений о расторжении трудовых договоров в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - Формирование необходимых документов, по кандидатам на вакантную должность Филиала, для направления на согласование в Общество в соответствии с требованиями ЛНД; - Осуществление взаимодействия с подразделениями филиала по вопросам заработной платы, обучению, выплатам социального характера; - Обеспечение Филиала квалифицированными кадрами, осуществление подбора, расстановки кадров; - Осуществление подготовки сведений о среднесписочной численности работников и среднемесячной зарплате в разрезе категорий работников структурных подразделений Филиала; - разработка проектов перспективных и текущих Бизнес-планов Филиала, в части показателей по труду и заработной плате, кадровой и социальной политике, контроль за их исполнением; - Формирование и обеспечение своевременного предоставления качественной управленческой и корпоративной отчетности по труду и заработной плате по Филиалу
- Июнь 2019 – февраль 2022
- 2 года и 9 месяцев
Менеджер по управлению персоналом
ООО "ППК "Дземги", Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений). • Ведение учета персонала в автоматизированной базе данных 1С ЗУП 3.1 по всем подразделениям кадрового делопроизводства. • Воинский учет. Бронирование. • Разработка ДИ и ПП по выделенному юридическому лицу, разработка ЛНА. • Ознакомление работников со всеми кадровыми документами (приказами, трудовыми договорами, должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях и т. п.). • Подготовка статистической отчетности на ежемесячной, ежеквартальной и годовой основе, взаимодействие с Пенсионным фондом (также в части отчета СВЗ-стаж по категориям лиц с льготным пенсионным стажем). • Ведение суммированного учета рабочего времени, сопровождение сотрудников с вредными профессиями (соц льготы. сдача отчета по вредникам). • подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; • определение критериев поиска и подбора персонала; • организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях; • обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации; • обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации; • изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; • контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников организации; • организация корпоративных мероприятий; • решение задач в области гражданской обороны и защиты персонала от чрезвычайных ситуаций
- Июнь 2018 – октябрь 2018
- 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Магнат ДВ", Комсомольск-на-Амуре
Оптовая продажа пива
Обязанности и достижения:
Руководство сотрудниками отдела кадров. Комплектование организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определение критериев поиска и подбора персонала. Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала. Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации. Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников организации. Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организация: • своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; • формирования и ведения личных дел сотрудников, внесения в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; • заполнение, учет и хранение трудовых книжек; • подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; • учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; • оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; • подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.
- Октябрь 2017 – апрель 2018
- 7 месяцев
Начальник отдела кадров
Комсомольский -на-Амуре Колледж технологий и сервиса, Комсомольск-на-Амуре
Образование
Обязанности и достижения:
Руководство сотрудниками отдела кадров. Комплектование организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определение критериев поиска и подбора персонала. Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала. Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации. Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников организации. Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организация: • своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; • формирования и ведения личных дел сотрудников, внесения в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; • заполнение, учет и хранение трудовых книжек; • подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; • учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; • оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; • подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.
- Декабрь 2016 – октябрь 2017
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО "Гостиница "Восход", Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
Организация работы по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством РФ локальными положениями и приказами. • Поиск и подбор персонала всех уровней, • • Ведение учета приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам. • Формирование и ведение личных дел работников. • Работа в системе «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». Учет отработанного времени, а также невыходов на работу (табеля учета использования рабочего времени), их ввод в информационную базу «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа, выдача справок. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Учет предоставления отпусков работникам, контроль соблюдения графиков отпусков. • Ведение воинского учета. Подготовка и сдача плановых отчетов в военкомат по военнообязанным. • Работа по заключению с сотрудниками договоров о полной материальной ответственности. • Оформление листов нетрудоспособности работников. • Регистрация принятых проездных билетов от работников для компенсации проезда и передача в бухгалтерию. • Сдача отчетов в пенсионный фонд - подготовка статистической отчетности. - Разработка и внедрение организационно-функциональных структур и штатных расписаний
- Март 2016 – декабрь 2016
- 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Амурская ЛК", Амурск
Обязанности и достижения:
1. Выстраивание системы управления персоналом компаний, входящих в Бизнес Единицу: подбор, найм, адаптация, мотивация, развитие и обучение. 2. Обеспечение функционирования системы управление персоналом компаний Бизнес Единицы. 3. Разработка и внедрение систем стимулирования персонала компаний Бизнес Единицы 4. Разработка и внедрение организационно-функциональных структур и штатных расписаний компаний, входящих в Бизнес Единицу. 5. Разработка и внедрение регламентирующих документов в области управления персоналом компаний, входящих в Бизнес Единицу. 6. Бюджетное планирование и контроль затрат на персонал компаний Бизнес Единицы. 7. Организация и контроль ведение информационных баз для обработки и хранения информации по всем направлениям HR-деятельности компаний Бизнес Единицы, в рамках корпоративных HR стандартов Холдинга. 8. Ведение и предоставление отчетности по управлению персоналом. 9. Организация и проведение корпоративных мероприятий Бизнес Единицы.
- Август 2011 – март 2016
- 4 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров
ООО "Нефтегазмонтаж", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Организация работы по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством РФ локальными положениями и приказами. • Ведение учета приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам. • Формирование и ведение личных дел работников. • Работа в системе «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». Учет отработанного времени, а также невыходов на работу (табеля учета использования рабочего времени), их ввод в информационную базу «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа, выдача справок. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Учет предоставления отпусков работникам, контроль соблюдения графиков отпусков. • Ведение воинского учета. Подготовка и сдача плановых отчетов в военкомат по военнообязанным. • Работа по заключению с сотрудниками договоров о полной материальной ответственности. • Оформление листов нетрудоспособности работников. • Регистрация принятых проездных билетов от работников для компенсации проезда и передача в бухгалтерию. • Сдача отчетов в пенсионный фонд - Оформление граждан СНГ на работу. Работа в сфере миграционного права: Легализация на территории РФ иностранной рабочей силы, постановка компании на учет (получение разрешения компании на приглашение иностранных граждан), оформление приглашений, постановка иностранного гражданина на учет по месту пребывания, получение КВОТ, оформление мед. книжек, Прием, проверка, составление пакета документов для УФМС МО, ИМНС, выезды в вышеуказанные инстанции. Подача уведомлений в УФМС, ЦЗН и ИФНС. Взаимодействие с Центром занятости. Контроль соблюдения сроков действия разрешений на работу и миграционных карт. Ведение личных дел иностранных работников. Штат более 1000 человек
- Январь 2011 – август 2011
- 8 месяцев
Инспектор по кадрам
ООО "ЭТС", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: • Оформление приема, перемещения и увольнения работников. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение расчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Внесение информации о количественном, качественном составе персонала и их движении в базу данных 1С. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над соблюдением графиков очередных отпусков. • Взаимодействие с Фондами ОМС по вопросам обязательного медицинского страхования сотрудников. • Ведение воинского учета. Подготовка и сдача плановых отчетов в военкомат по военнообязанным. • Работа по заключению с сотрудниками договоров о полной материальной ответственности. • Оформление списков при приеме работников и передача в Банк для обслуживания по банковским картам (заработная плата).
- Август 2010 – декабрь 2010
- 5 месяцев
Специалист отдела кадров
ООО "Велесстрой", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения, перевода, оформление отпусков, приказов по личному составу; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; формирование личных файлов сотрудников; оформление листов временной нетрудоспособности. Штат 600 человек.
- Август 2009 – август 2010
- 1 год и 1 месяц
Ведущий инспектор ок
ЗАО "Хабаровский Бройлер", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения, перевода, оформление отпусков, приказов по личному составу; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; формирование личных файлов сотрудников; оформление листов временной нетрудоспособности; ведение табельного учета, воинского, сдача отчетов в ПФР, работа с ЦЗН. Штат 200 человек
- Март 2009 – июнь 2009
- 4 месяца
Помощник генерального директора по АПВ
ООО "Лизингстроймаш Амур", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Регистрация входящей, исходящей документации, приказов предприятия, документов, присылаемых по факсу. Осуществляю полный контроль над подготовкой проекта, согласованием и исполнением договоров, заключенных на предприятии. Учет оригиналов документов по подразделениям. Координация работы по всем выявленным несоответствиям. Контроль за сроками проплаты согласно договоров, за сроком действия договора, решаю вопрос о необходимости его пролонгации. Контроль своевременности представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки отчетов.
- Июнь 2008 – февраль 2009
- 9 месяцев
Администратор
ООО Хоум кредит энд Финанс Банк, Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
Работа с заемщиками, принятие заявок на оформление кредита, работа с претензиями, оформление договоров потребительского кредитования.
- Апрель 2007 – июнь 2008
- 1 год и 3 месяца
Специалист
ОАО Дальсвязь, Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
Отдел договорно – правового обеспечения. Работа с договорами по аренде помещений. Подготовка документов, необходимых для оформления прав на недвижимость / аренда зданий и сооружений в том числе регистрация прав на недвижимое имущество. Работа с руководителями предприятий по заключенным договорам на аренду недвижимости по оплате за аренду помещений, оформление заявок на оплату.
- Январь 2006 – март 2007
- 1 год и 3 месяца
Продавец-консультант
Магазин Двери-Центр, Комсомольск-на-Амуре
Обязанности и достижения:
Работа с покупателями, с документами проведение ревизий, прием товара.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет
Факультет: Экономический
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

• нацеленность на результат, • ответственность, • целеустремленность, • организованность, • настойчивость, • точность и аккуратность, • аналитический склад ума, • умение работать в команде, • инициативность, • способность к самообучению, • стремление к постоянному развитию профессиональных навыков. - знание программ 1С -7, 1С-8