Руководитель отдела оценки персонала

Была в этом месяце

100 000 ₽

61 год (родилась 03 декабря 1964), cостоит в браке, детей нет

Москва

Измайловская

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 4 месяца

- Сентябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 4 месяца
Консультант по персоналу
ТБН Группа компаний, Москва
Обязанности и достижения:
Закрытие всех вопросов связанных с привлечением персонала в компании холдинга (поиск, оценка, отбор) от секретарей до руководителей производства
- Ноябрь 2005 – апрель 2013
- 7 лет и 6 месяцев
Ведущий консультант направления кадрового консалтинга
ЗАО "Евроменеджмент", Москва
Обязанности и достижения:
КАДРОВЫЙ АУДИТ КОМПАНИЙ-КЛИЕНТОВ: • разработка системы оценки персонала под задачи клиента с использованием модели компетенций; • оценка кадрового резерва компаний-клиентов; • проведение оценки персонала методами ассессмент-центр, 360 градусов, различные формы профессионального и психологического тестирования, «тайный покупатель»; • анализ социально-психологического климата и корпоративной культуры. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПО СПЕКТРУ НАПРАВЛЕНИЙ: • текущие функции управления персоналом (система мотивации персонала, работа с кадровым резервом, обучение персонала, поиск и отбор персонала и др.); • регламентирующая документация СУП; • организационная структура, состав, механизмы взаимодействия и функциональная нагрузка кадровых подразделений; • степень вовлечения менеджеров всех уровней в выполнение основных задач по управлению персоналом.
- Июнь 2004 – июль 2005
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
ООО АРМОД (ARTSGROUP), Москва
Обязанности и достижения:
Создание полнофункциональной службы управления персоналом. Разработка регламентирующих документов и руководство работой направлений (в подчинении 6 человек): • поиск и отбор персонала (массовый рекрутинг + подбор менеджеров и специалистов); • мотивация персонала; • адаптация, профессиональное развитие, ротация; • оценка и аттестация персонала. За период работы в компании сеть магазинов выросла с 9 до 22 магазинов.
- Январь 2002 – июнь 2003
- 1 год и 6 месяцев
Начальник отдела обучения
ЗАО РОСБИЛДИНГ, Москва
Обязанности и достижения:
Создание единой корпоративной системы обучения (определение потребностей компании в обучении, мониторинг рынка тренинговых и учебных программ, разработка учебного плана, координация учебного процесса, создание внутрикорпоративных учебных программ, проведение отдельных занятий).
- Март 1999 – август 2001
- 2 года и 6 месяцев
Руководитель службы персонала, директор Учебного Центра
ЗАО «Московская Центральная Биржа Недвижимости», Москва
Обязанности и достижения:
Разработка системы поиска, профессионального и психологического отбора персонала, организация системы обучения и аттестации персонала, постановка кадрового учета, формирование кадровой политики, разработка стандартов корпоративной культуры, системы мотивации и стимулирования. Проведение тренингов и семинаров. Руководство работой службы персонала (4 человека). За время работы созданы: кадровая база данных, корпоративная газета, учебный центр. Создана программа набора и обучения агентов по недвижимости, в рамках которой прошли обучение и направлены на работу более 600 человек. Налажена система аттестации и профессионального роста.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 1997
Московский государственный психолого-педагогический университет
Факультет: Психотерапии и психологического консультирования.
Специальность: Психотерапия и психологическое консультирование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1987
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Общая психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

На протяжении всего периода начиная с 1995 году веду частную практику - психотерапевтические, психодиагностические и HR консультации (работа с кризисными состояниями, обучение бесконфликтному поведению, помощь в адаптации в новом коллективе, новой среде, разрешение конфликтов, проведение “переговоров”, психодиагностика, управление персоналом и др.). Бридж, сноуборд, дача. Компьютерные навыки: MS Office