Руководитель отдела обучения и развития персонала

Была больше месяца назад

100 000 ₽

44 года (родилась 20 декабря 1980), не состоит в браке, детей нет

Москва

Щёлковская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 9 месяцев

- Апрель 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 9 месяцев
Вед. специалист по кадрам и делопроизводству
ОАО ЦТД "Диаскан" (ДО Транснефть), Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства Найм и увольнение сотрудников Перемещение сотрудников Оформление командировок ДМС Работа с сотрудниками региональных подразделений Взаимодействие с различными подразделениями организации и Компании
- Май 2010 – январь 2011
- 9 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ЗАО "ЧТПЗ-КТС", Москва
Обязанности и достижения:
1. Контроль ведения кадрового делопроизводства 2. Работа с ПФР 3. Работа с банками 4. Разработка стандартов, процедур, регламентов 5. Организация процесса обучения и развития сотрудников 6. ОМС, ДМС 7. Контроль деятельности кадровых подразделений в регионах (3 юр. лица, в т.ч. зарубежные) 8. Составление ежемесячной отчетности 9. Участие в формировании ФОТ/бюджетирование
- Июль 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 6 месяцев
Специалист Департамента корпоративного обучения и развития
ОАО "ТНК-ВР Менеджмент", Москва
Обязанности и достижения:
• Разработка и формировании Корпоративной программы обучения для Дочерних обществ и Филиалов. • Сбор, консолидация и систематизация потребности региональных предприятий и сотрудников головного офиса в обучении. • Управление графиком обучения (составление, корректировка и контроль выполнения графика). • Формирование групп и своевременное информирование участников. • Взаимодействие с сотрудниками региональных предприятий (подготовка аудиторий, методических материалов, оргтехники; бронирование транспорта, гостиниц). • Планирование обучения, контроль и анализ эффективности обучения. • Мониторинг выполнения процедур реализации обучения предприятиями. • Создание и внедрение базы данных (системы по управлению обучением). • Участие в подготовке отчетов и формирование отчетов по обучению, включающих основные показатели эффективности процессов. • Работа с автоматизированными системами обучения. Отслеживание реализации программ обучения и выполнение стандартов предоставления услуг провайдерами. • Подготовка проектов договоров. Участие в процессе исполнения договоров: подготовка необходимых первичных документов на оплату. • Разработка и реализация схемы взаимодействия исполнителей работ по договорам и сотрудников компаний – заказчиков работ. • Ежемесячное формирование финансового плана Департамента по корпоративному обучению в соответствии с бюджетом Управления кадров. • Отслеживание актуальной информации о расходах на обучение бизнес-направлений и функций. Достижение - Организация и ведение курса для новых сотрудников «Введение в Компанию»
- Январь 2004 – июль 2007
- 3 года и 7 месяцев
Администратор по персоналу
Салым Петролеум Сервисиз Б.В., Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала - организация и координация процесса • Консультирование линейных менеджеров по вопросам подбора персонала • Оформление и ведение контрактов с агентствами по подбору • Работа с бюджетом по подбору персонала • Координация проектов по подбору персонала (ротация сотрудников внутри компании) • Обновление «Процедуры по подбору персонала»

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Институт международного права и экономики имени А.С.Грибоедова
Факультет: Экономический
Специальность: Менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая мотивация к получению профессиональных знаний, исполнительская дисциплина, умение работать в команде, умение эффективно организовать собственный рабочий процесс для достижения поставленной задачи, ориентированность на результат, способность к выполнению разнообразных заданий, коммуникабельна. Горные лыжи, вышивание, вождение автомобиля, путешествие. 4-х летний опыт работы в международных передовых нефтяных компаниях в Управлении кадров, знание специфики работы. Компьютерные навыки: MS Word, MS Excel, MS Visio, 1C -УПП (8.2) Power Point, SAP HR, Boss Referent