Резюме № 7577589
Обновлено 23 ноября 2011
Обновлено 23 ноября 2011
Руководитель отдела мотивации персонала
Была больше месяца назад56 лет (родилась 21 мая 1969), не состоит в браке, есть дети
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
- Январь 2011 – сентябрь 2011
- 9 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО "СОЛЛЕРС" (бывшее ОАО "Северсталь-авто"). Штат 24 000 чел.В том числе: 6 заводов, 4 дистрибьюторских центра, 1 лизинговая компания., МоскваОбязанности и достижения:
Подчинение: 4 чел. Функционал: Бюджетирование и анализ затрат на персонал в корпоративном центре ОАО «СОЛЛЕРС» и его филиалах (ФЗП, подбор, обучение, корпоративная культура, соц.пакет): - составление годовых финансовых и месячных оперативных планов; - обработка фактических данных; - анализ исполнения бюджетов; - методологическая помощь экономистам по труду филиалов ОАО «СОЛЛЕРС» при планировании затрат на персонал; - составление отчетности по показателям по персоналу (МСФО, эмитента, федеральной службы государственной статистики). Разработка KPI и внедрение системы премирования - выбор (совместно с функциональными руководителями) ключевых показателей эффективности производственной деятельности; - оформление положений о премировании; - проверка предоставленных отчетов о выполнении показателей производственной деятельности и подготовка распоряжений о премировании; - анализ эффективности системы премирования. Участие в обзорах заработных плат, проводимых компанией (Watson Wyatt) - подготовка документов для участия в обзорах заработных плат (Watson Wyatt); - сопровождение договора с компанией Watson Wyatt о подготовке статистического отчета «Общеиндустриальный обзор компенсационных выплат по России»; - подготовка сравнительного анализа существующих з/плат и данных рынка труда; - предоставление информации руководству компании. Участие в грейдировании должностей. Разработка технических заданий для ИТ систем в целях автоматизации процесса УП: - отчетов по списочной, среднесписочной и средней численности; - отчетов по использованию отпусков; - отчетов по фактическому использованию ФЗП в разрезе подразделений и категорий. Организационное проектирование: - разработка (совместно с руководителями подразделений) и оформление функциональных и организационных структур; - методологическая помощь руководителям подразделений в разработке положений о подразделениях и должностных инструкций. Организация кадрового делопроизводства: - оформление штатного расписания; - оформление документов о приеме, переводе, увольнении сотрудников; - хранение и заполнение трудовых книжек; - оформление документов на отпуска, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - работа с ПФРФ по пенсионному страхованию (представление информации по изменению личных данных сотрудников). Сопровождение процесса обучения сотрудников компании: - составление годового плана обучения; - заключение договоров на обучение для сотрудников компании; - анализ исполнение бюджета на обучение.- Июль 2006 – январь 2011
- 4 года и 7 месяцев
Менеджер департамента компенсаций и льгот
ОАО "СОЛЛЕРС" (бывшее ОАО "Северсталь-авто"). Штат 24 000 чел.В том числе: 6 заводов, 4 дистрибьюторских центра, 1 лизинговая компания., МоскваОбязанности и достижения:
Функционал: Бюджетирование и анализ затрат на персонал по Московским обществам компании: ОАО «СОЛЛЕРС» и дистрибьюторские центры (ФЗП, подбор, обучение, корпоративная культура, соц.пакет): - составление годовых финансовых и месячных оперативных планов; - обработка фактических данных; - анализ исполнения бюджетов; - составление отчетности по показателям по персоналу (МСФО, эмитента, федеральной службы государственной статистики). Разработка KPI и внедрение системы премирования - выбор (совместно с функциональными руководителями) ключевых показателей эффективности производственной деятельности; - оформление положений о премировании; - проверка предоставленных отчетов о выполнении показателей производственной деятельности и подготовка распоряжений о премировании; - анализ эффективности системы премирования. Сбор и консолидация отчетов по затратам на персонал по всем обществам компании. Организационное проектирование: - оформление организационных структур; - помощь руководителям подразделений в разработке и оформлении положений о подразделениях, должностных инструкций. Участие в обзорах заработных плат, проводимых компанией (Watson Wyatt)- Февраль 2003 – июль 2006
- 3 года и 6 месяцев
Экономист
ОАО "Заволжский моторный завод"Обязанности и достижения:
Функционал: - Бюджетирование и анализ исполнения бюджета затрат производственно-хозяйственной деятельности отдельных подразделений предприятия (4 цеха) и управления в целом - Бюджетирование и анализ исполнения бюджета движения денежных средств управления. Работа с дебиторами по оплате выставленных счетов и снижению дебиторской задолженности, участие в инвентаризации расчетов с дебиторами - Анализ фактических остатков ТМЦ на складах управления, разработка предложений по их снижению - Участие в разработке инвестиционных проектов. Подготовка технико-экономических обоснований проектов. Формирование, контроль исполнения плана работ- Сентябрь 1998 – февраль 2003
- 4 года и 6 месяцев
Секретарь-референт генерального директора ОАО «ЗМЗ», секретарь-референт коммерческого директора, инж
ОАО "Заволжский моторный завод"Обязанности и достижения:
Функционал: - Разработка и внедрение инструкции по делопроизводству - Подготовка и организация деловых встреч генерального директора - Организация рабочего дня руководителя - Ведение делопроизводства - Учет, хранение и выдача в действующее производство ГОСТов, ОСТов, СТП и т.д. - Внесение изменений в вышеуказанные стандарты - Участие в разработке стандартов предприятия
Образование
- Высшее образование
- Дистанционная
- 2004
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 332 похожих резюме
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 14 октябряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Менеджер по подбору персоналаМай 2022 – июль 2024
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Ведущий менеджер по работе с кадровыми представителями и с кадровыми агентствамиИюнь 2021 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Заместитель генерального директораОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Ведущий Hr-менеджерСентябрь 2023 – работает сейчас
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Главный экономист по труду и заработной платеМарт 2024 – июнь 2025
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Руководитель по подбору, оценке и развитию персонала макрорегионаОктябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob